在職職工停工留薪期時間由誰決定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
停工留薪期時長由醫(yī)療機構(gòu)出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
停工留薪期時長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情來確定其應(yīng)享受多長時間的停工留薪期；具體程序是由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認。
由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認。
-
停工留薪期時長由誰決定？停工留薪期時長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個
2020.06.02 202 -
停工留薪時長由誰決定停工留薪期時長由醫(yī)療機構(gòu)出具的意見決定。簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)根據(jù)工傷職工的傷情、病情提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認停工留薪期。
2020.11.19 319 -
停工留薪期終止由誰決定工傷職工的停工留薪期時長由醫(yī)療機構(gòu)出具的意見來決定。簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)根據(jù)工傷職工的傷情、病情提出意見，出具相關(guān)證明，并經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認停工留薪期。
2020.11.07 126
-
停工留薪期時長由誰決定
停工留薪期時長由醫(yī)療機構(gòu)出具的意見決定。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者
2022-05-23 15,340 -
停工留薪期時長由誰決定? ? ?
停工留薪期時長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或
2022-06-11 15,340 -
停工留薪期時長由誰決定？
停工留薪期時長應(yīng)根據(jù)工傷職工的傷情、病情，由簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷機構(gòu)提出意見，經(jīng)過社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或
2022-06-10 15,340 -
在工傷停薪留職期間，護理費由誰出？
工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
2022-07-14 15,340
-
01:20
停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個月停薪留職一般不超過二十四個月。停薪留職期間，勞動者不可以升職，不可以享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動，符合《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理。《工傷
3,911 2022.04.17 -
00:58
停工留薪期從什么時候開始計算停工留薪期是從受傷休息之日開始計算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
9,524 2022.05.11
