勞動(dòng)者給用人單位的賠償哪些情況需要賠償
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用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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勞動(dòng)者出現(xiàn)以下情形，屬于用工單位不用給予勞動(dòng)賠償?shù)模?1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)用工單位造成嚴(yán)重影響，勞動(dòng)者拒不改正； 5、需要承擔(dān)刑事責(zé)任，不能進(jìn)行工作等。
用人單位違約需要賠償多少給勞動(dòng)者需要看違約的內(nèi)容。如果只是沒有在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放工資，則只需要將工資按時(shí)發(fā)放即可，如果是違約解除勞動(dòng)合同，則需要按照每工作一年賠償一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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勞動(dòng)者違約需要賠償多少給用人單位要根據(jù)合同約定來看，一般勞動(dòng)者違約承擔(dān)法律責(zé)任只有兩種情形： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用； 二是在競業(yè)限制約定中勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.11.23 134 -
什么情況下,用人單位無需向勞動(dòng)者賠償補(bǔ)償金以下情況解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、過失性辭退： （1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4
2020.12.30 310 -
用人單位起訴勞動(dòng)者賠償情形有哪些根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償?shù)那闆r有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位可以主張要求賠償。勞動(dòng)合同無效或者部分無效的原因有：以欺
2020.06.01 156
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勞動(dòng)者給用人單位造成損失，需要賠償嗎？哪些情況下勞動(dòng)者需要賠償
勞動(dòng)者給用人單位造成損失，這需要區(qū)別對(duì)待；1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動(dòng)者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位賠償?shù)那樾斡心男?/a>
勞動(dòng)者違反規(guī)定或的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： 1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理 3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營
2022-07-20 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下用人單位要給賠償嗎
勞動(dòng)者主動(dòng)辭職用人單位無需賠償。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位只有違法解除勞動(dòng)合同才需要向勞動(dòng)者支付賠償金，勞動(dòng)者辭職沒有賠償。 用人單位具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除合同
2022-05-01 15,340 -
什么情況下用人單位需要支付賠償金給勞動(dòng)者？賠償金要注意哪些問題
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）用人單位有下列情形之一，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的: 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依
2022-02-23 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
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工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償哪些費(fèi)用工傷十級(jí)單位應(yīng)該賠償?shù)馁M(fèi)用：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，就是7個(gè)月本人工資、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，根據(jù)勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)取、停工留薪期工資，根據(jù)勞動(dòng)能
6,018 2022.04.15
