勞動合同給解除予經(jīng)濟補償具體包括哪些情況
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1、用人單位違法解除勞動合同的; 2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; 3、用人單位提前解除事實勞動關系的; 4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; 5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的; 6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; 7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的; 8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的; 9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的; 10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的; 11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的; 12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。 所以，用人單位單方面違法解除勞動合同，是需要對員工做出經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
可以協(xié)商解決。勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
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給予勞動者經(jīng)濟補償具體情形有什么給予勞動者經(jīng)濟補償具體情形： （一）勞動者因用人單位有法定過錯行為解除的； （二）用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位經(jīng)濟性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2020.03.10 132 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償包括提成嗎包含提成，但高于地區(qū)平均收入3倍按平均收入3倍計算。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工
2020.07.02 1,193 -
解除勞動關系經(jīng)濟補償情況有哪些解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)那闆r有： 1、勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的； 3、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，依照本法第四十四條第一款終止固定期限
2022.04.15 316
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哪些情況下解除勞動合同需要給予經(jīng)濟補償金
勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的
2022-04-24 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償情形包括哪些
給予經(jīng)濟補償具體包括以下12種情況：（一）用人單位違法解除的；（二）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（三）用人單位提前解除事實勞動關系的；（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身
2022-08-31 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金, 給予經(jīng)濟補償?shù)那闆r有哪些, 標準是怎樣的
給予經(jīng)濟補償具體包括以下12種情況： (一)用人單位違法解除勞動合同的; (二)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的; (三)用人單位提前解除事實勞動關系的; (四)用人單位以暴力、脅迫
2022-02-13 15,340 -
勞動合同解除補償金包括哪些情況
勞動合同解除的經(jīng)濟補償情形是用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形： 1.用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的； 2.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，
2022-11-09 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,993 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,236 2022.05.11
