第四十用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十七條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同；（四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）用人單位依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商終止勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（四）依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，依照本法第四十七條的規(guī)定的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定。（五）依照本法第四十四十七條的規(guī)定，依照本法的規(guī)定的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，依照本法第四十四十七條的規(guī)定的規(guī)定的規(guī)定，依照本法的規(guī)定的規(guī)定的規(guī)定的規(guī)定終止勞動(dòng)者的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定的規(guī)定的規(guī)定。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資的三倍的，按照職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第五十條用人單位在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。