經(jīng)濟(jì)補償金勞動合同終止如何計算
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1、計算標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 3、此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。
在我國公司被依法宣告破產(chǎn)，或者是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，其他情形無需支付。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？終止勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補償按按勞動者在本單位工作的年限計算：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.04.20 197 -
終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金如何計算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，六個月以上不滿一年的按一個月工資計算，不滿六個月的按半個月工資計算。
2020.03.27 193 -
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償如何計算相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償費用，應(yīng)該按照勞動者在單位工作的年限以及每滿一年一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付。時間在六個月到一年之間的，按一年計算；不滿六個月的，按照半個月的工資進(jìn)行支付。經(jīng)濟(jì)補償款的月工資是職工在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，在勞動合同解除前
2022.04.12 985
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終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？
是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵
2022-08-30 15,340 -
如何計算終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金
期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
2022-08-31 15,340 -
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補償金如何計算
經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) (一)計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付
2022-03-25 15,340 -
勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補償金如何計算？
經(jīng)濟(jì)補償金的計算標(biāo)準(zhǔn) (一)計算基數(shù)中工資的確定 《勞動合同法》第四十七條及《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補償金是按照勞動者在用人單位連續(xù)工作的年限，每滿一年支付
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經(jīng)濟(jì)補償金如何計算經(jīng)濟(jì)補償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,987 2022.04.17
