股權(quán)激勵(lì)的具體意思
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企業(yè)實(shí)行穩(wěn)定發(fā)展的長(zhǎng)期目標(biāo)。股權(quán)激勵(lì)有以下特點(diǎn)： 1、長(zhǎng)期激勵(lì) 從員工薪酬結(jié)構(gòu)看，股權(quán)激勵(lì)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)，員工職位越高，其對(duì)公司業(yè)績(jī)影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展，一般都采用長(zhǎng)期激勵(lì)的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地結(jié)合在一起，構(gòu)筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性，從而達(dá)到公司的目標(biāo)。 2、人才價(jià)值的回報(bào)機(jī)制 人才的價(jià)值回報(bào)不是工資、獎(jiǎng)金就能滿足的，有效的辦法是直接對(duì)這些人才實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，將他們的價(jià)值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來(lái)，通過(guò)公司增值來(lái)回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。 3、公司控制權(quán)激勵(lì) 通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)管理決策，使其擁有部分公司控制權(quán)后，不僅關(guān)注公司短期業(yè)績(jī)，更加關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并真正對(duì)此負(fù)責(zé)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
股權(quán)激勵(lì)，不是福利，也不是獎(jiǎng)勵(lì)。激勵(lì)的價(jià)值在于激勵(lì)員工的工作積極性，鼓勵(lì)大家對(duì)公司做出更多的貢獻(xiàn)，從而促成公司估值的提升，進(jìn)而促進(jìn)自己的份額價(jià)值的提升。所以，不建議做全員激勵(lì)，每個(gè)人都有期權(quán)，沒(méi)辦法跟每位員工的實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，大鍋飯，起不到激勵(lì)的作用。
股權(quán)激勵(lì)的意思是：企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體。
-
股權(quán)激勵(lì)是什么意思股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)企業(yè)與員工共同成長(zhǎng)，從而幫助企
2020.09.02 188 -
股權(quán)激勵(lì)是哪些意思股權(quán)激勵(lì)有哪些作用股權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。 股權(quán)激勵(lì)的作用如下： 1、激勵(lì)作用。 2、約束作用。 3、穩(wěn)定員工作用。 4、改善員工福利作用。
2020.02.27 247 -
股權(quán)激勵(lì)是什么意思？股權(quán)激勵(lì)指公司將部分股權(quán)給予公司員工使其參與決策，分享利潤(rùn)以進(jìn)行激勵(lì)的方式。我國(guó)公司法規(guī)定，公司不得收購(gòu)本公司股份。但是，將股份用于員工持股計(jì)劃或者股權(quán)激勵(lì)的除外。
2020.07.14 207
-
股權(quán)激勵(lì)是什么意思?
股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。 股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成
2021-07-28 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)是什么意思
股票激勵(lì)又稱期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和維持核心人才而實(shí)施的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。所有權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附加條件給予員工一部分股東權(quán)益，具有主人公意識(shí)，與企業(yè)形成利益共同體，促進(jìn)
2021-10-20 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)意思是什么？
將公司股權(quán)或股權(quán)的收益權(quán)以某種方式授予企業(yè)的中高層管理人員和業(yè)務(wù)、技術(shù)骨干,形成權(quán)利和義務(wù)相互匹配的所有權(quán)、收益權(quán)、控制權(quán)關(guān)系,從而激勵(lì)員工為公司長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種制度安排。長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)優(yōu)化股權(quán)激勵(lì)理念是
2022-04-23 15,340 -
股權(quán)激勵(lì)是什么意思？
股權(quán)激勵(lì)，也稱為期權(quán)激勵(lì)，是企業(yè)為了激勵(lì)和留住核心人才而推行的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，是目前最常用的激勵(lì)員工的方法之一。股權(quán)激勵(lì)主要是通過(guò)附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識(shí)，從而與企業(yè)形成利益共
2022-06-11 15,340
-
01:11
上市公司股權(quán)激勵(lì)需要審批嗎根據(jù)中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)2018年頒布實(shí)施的《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》，上市公司的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃不需要經(jīng)過(guò)證監(jiān)會(huì)審批，但需要經(jīng)過(guò)上市公司內(nèi)部決策程序，由上市公司股東大會(huì)出席會(huì)議的股東所持三分之二以上表決權(quán)通過(guò)。 上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的草案
4,809 2022.04.15 -
02:11
股權(quán)融資是什么意思股權(quán)融資是指，企業(yè)的股東愿意讓出部分企業(yè)所有權(quán)，通過(guò)企業(yè)增資的方式引進(jìn)新的股東的融資方式，總股本同時(shí)增加。股權(quán)融資所獲得的資金，企業(yè)無(wú)須還本付息，但新股東將與老股東同樣分享企業(yè)的贏利與增長(zhǎng)。 股權(quán)融資可分為股權(quán)質(zhì)押、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)增資擴(kuò)股、
1,559 2022.05.21 -
01:05
受讓股權(quán)是什么意思受讓股權(quán)，即該公司其他股東或股東以外的第三人，購(gòu)買該公司股東出讓的股權(quán)的民事法律行為。 公司股東對(duì)外出讓股權(quán)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其他股東過(guò)半數(shù)同意，其他股東有權(quán)依據(jù)《公司法》對(duì)該股權(quán)行使同等條件下的優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。出讓股權(quán)的股東不希望其他股東行使優(yōu)先購(gòu)買
5,061 2022.04.15
