臨時聘用人員單位購買了,在單位解聘時單位是否還需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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主要看是否簽訂了勞動合同，沒有簽訂就沒必要補(bǔ)償失業(yè)保險是由社保局支付的。補(bǔ)償金是用人單位支付的。用人單位與員工解除勞動合同，是需要支付補(bǔ)償金的，《勞動合同法》用人單位主動與員工解除勞動不關(guān)系并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種法定情形，除了以下的情況，均需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、員工主動辭職經(jīng)過協(xié)商解除勞動合同； 2、因嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等行為被企業(yè)過錯性解除的； 3、員工在《勞動法》上主體資格消滅的，比如依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、自然死亡、宣告死亡或失蹤的； 4、勞動合同到期后，公司不降低現(xiàn)有待遇續(xù)簽勞動合同而員工拒絕的。
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過了試用期單位未聘用，如果是因?yàn)閯趧诱弑蛔C明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因?yàn)閯趧诱叽嬖谙铝羞^錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈虿黄赣玫模瑒t需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 五、被依法追究刑事責(zé)任的。
過了試用期單位未聘用，如果是因?yàn)閯趧诱弑蛔C明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因?yàn)閯趧诱叽嬖谙铝羞^錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈虿黄赣玫模瑒t需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 五、被依法追究刑事責(zé)任的。
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單位聘用臨時工政策根據(jù)《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工（即合同工、臨時工），是指以小時計(jì)算勞動報酬，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作的時間不超過四小時，每周工作的時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立
2020.05.31 515 -
過了試用期單位未聘用是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償過了試用期單位未聘用需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.05 143 -
臨時被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)與單位解聘辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補(bǔ)償，其它的按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者
2020.02.08 390
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用人單位解聘員工是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
如果是因公司自身的原因解聘員工，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依
2022-04-09 15,340 -
過了試用期單位未聘用是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、過了試用期單位未聘用勞動者，如果符合裁員或者無過錯性辭退等情形的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動者。 2、勞動者在單位每工作一年，單位要支付一個月的工資。 3、但如果是過錯性辭退的，則不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022-06-11 15,340 -
在用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時，用人單位是否應(yīng)當(dāng)給員工經(jīng)濟(jì)賠償？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方
2022-02-22 15,340 -
用人單位聘用臨時工合法嗎
臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作，例如因?yàn)殚L
2022-05-09 15,340
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
