平均工資包括加班費嗎
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關于平均工資包括加班費嗎是包括的：1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數(shù)； 2、既然平均工資計算公示中，分子中有“工資總額”，而工資總額又包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六個部分，那么平均工資，肯定是包含加班費的； 3、《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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經(jīng)濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 經(jīng)濟補償金不包含加班費。勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補償不應包括加班費。
工傷平均工資是不包括加班費的。按照規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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平均工資算加班費嗎平均工資算加班費。平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數(shù)。
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平均工資分配算加班費嗎？在計算平均工資時，會把加班費算在內。平均工資是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數(shù)。
2020.08.09 144 -
經(jīng)濟補償金的月平均工資包括加班工資嗎經(jīng)濟補償金的月平均工資不包括加班工資。加班工資是對勞動者延長工作時間給予的勞動報酬，不計算在勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資之內。
2020.10.04 233
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平均工資包括加班費嗎？
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資報告期實際支付的全部職工工資總額報告期全部職工平均人數(shù)既然平均工資計算
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月平均工資上包括加班費嗎
1、工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 2、
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營業(yè)員平均工資包括加班費嗎?
1、平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數(shù)； 2、
2022-07-22 15,340 -
平均工資包含加班費嗎
平均工資包含加班費嗎 平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職
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