退休后競(jìng)業(yè)限制是否有效
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勞動(dòng)者退休后，如果依法約定競(jìng)業(yè)限制期限還沒(méi)過(guò)的，仍然有效。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年，在此期間內(nèi)，勞動(dòng)者不得去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上述產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
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勞動(dòng)者退休后，如果依法約定競(jìng)業(yè)限制期限還沒(méi)過(guò)的，仍然有效。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)二年，在此期間內(nèi)，勞動(dòng)者不得去與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上述產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制如不補(bǔ)償無(wú)效，約定競(jìng)業(yè)限制需要支付補(bǔ)償金，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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退休工人有競(jìng)業(yè)限制嗎退休工人與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.31 140 -
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退休人員是否有競(jìng)業(yè)限制
如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
2022-11-04 15,340 -
是否退休人員還有競(jìng)業(yè)限制
如果退休人員與用人單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。
2023-05-10 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制是否有效
競(jìng)業(yè)限制具備以下幾個(gè)條件是有效的： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書(shū)面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限制的具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)確實(shí)擁有特定的商業(yè)秘密，
2022-11-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制是否有效？
競(jìng)業(yè)限制如不補(bǔ)償無(wú)效，約定競(jìng)業(yè)限制需要支付補(bǔ)償金，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或
2022-11-15 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
