公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要制定內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行規(guī)范和管理，但是規(guī)范應(yīng)以用人單位和職工的共同利益為基礎(chǔ)，違反國(guó)家法律法規(guī)、明顯有失公平的制度規(guī)范是無(wú)效的。賒銷貨物給客戶將會(huì)帶來(lái)回款困難是公司設(shè)置這種銷售模式而必然會(huì)存在的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，公司應(yīng)對(duì)可能發(fā)生的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效預(yù)防和管理。公司一味將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給銷售人員，免除自身責(zé)任是不合法的。因此，公司能否要求職工賠償未收回的貨款，應(yīng)全面考慮職工在此事件中是否存在有過(guò)錯(cuò)。如果職工賒銷貨物符合公司程序和管理要求，則貨款不能及時(shí)收回應(yīng)屬公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，而不能追究職工個(gè)人的責(zé)任；若職工在銷售過(guò)程中出現(xiàn)了主觀上的失誤致貨款流失，那么對(duì)不能追回的損失，公司可依據(jù)職工在工作中的過(guò)錯(cuò)程度要求其予以賠償。 《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。