被公司辭退賠償金如何計算,2023最新規(guī)定是什么
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勞動者被公司以正當(dāng)理由辭退無須支付賠償金，但違法解除或者終止勞動合同，賠償金應(yīng)該按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)的兩倍進(jìn)行計算。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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用人單位如果違法法律規(guī)定辭退員工，或經(jīng)濟(jì)性裁員，或是無理由辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如果解除勞動合同有《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形之一的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位的工作時間計算，工作每滿一年支付一個月工資作為補(bǔ)償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算； 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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退休金如何計算2023最新我國的社會保險法規(guī)定，一般來說，退休金的計算方法是：基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個人養(yǎng)老金的兩部分。個人養(yǎng)老金的計算方法是：個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)?；A(chǔ)養(yǎng)老金的計算方法是：省上年度在崗職工月平均工資本人平均繳費指數(shù)除以2乘以繳費年限乘以百分之一。平時繳
2022.12.29 757 -
被辭退賠償金如何計算被辭退賠償分以下三種情況： 1、合法辭退的，給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照勞動者的工齡計算，再額外加上一個月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；合法辭退情形有勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的；勞
2022.06.08 1,074 -
被辭退賠償金如何計算辭退賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.04.22 226
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辭退賠償金如何計算,2023最新規(guī)定是什么
辭退賠償金根據(jù)勞動者在本單位工作年限計算。工作年限不滿六個月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個月工資；不滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為一個月工資；每滿一年賠償一個月工資。用人單位違法辭退員工的，按上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償。
2023-01-29 15,340 -
公司裁員，賠償金如何計算,2023最新規(guī)定是什么
計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動者月
2023-08-12 15,340 -
辭退賠償金怎么計算呢,2023最新規(guī)定是什么
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、
2023-08-09 15,340 -
被公司辭退怎么賠償,2023最新規(guī)定是什么
被公司辭退，如果是無過錯辭退的，則有賠償。按勞動者在公司工作的年限，每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是過錯性辭退的，則
2023-08-07 15,340
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01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標(biāo)準(zhǔn)上，相對于
2,817 2022.04.17 -
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公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,021 2022.05.11 -
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公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標(biāo)準(zhǔn)如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標(biāo)準(zhǔn)是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,534 2023.01.28
