女職工產(chǎn)假有哪些待遇
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女職工勞動保護特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休15天產(chǎn)假困難的，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生育的，每個多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不到4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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女職工產(chǎn)假期間有下列待遇：生育時享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放，參加生育保險的停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。產(chǎn)假后還不能上班經(jīng)本人申請，通過相關證明，可以適當延長產(chǎn)假，待遇按照患病的規(guī)定處理。
我國法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，另外在產(chǎn)假期間，如果用人單位交了生育保險，職工可以享受生育津貼。沒有繳納生育保險的，由用人單位按照職工工資標準自行支付。
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