停薪留職養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納
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“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是不對的。所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止。所謂勞動(dòng)合同的中止，是指勞動(dòng)合同履行過程中，因某種原因經(jīng)雙方協(xié)商一致暫時(shí)停止履行，對于勞動(dòng)合同的中止，《勞動(dòng)法》未作出規(guī)定。但根據(jù)國家法律和有關(guān)“停薪留職”的規(guī)定，原單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。理由是：第一、如果把“停薪留職”視為勞動(dòng)合同的中止，原意的“停薪留職”只是企業(yè)停止為勞動(dòng)者支付工資，而保留其公職，即保持著勞動(dòng)關(guān)系。既然勞動(dòng)關(guān)系存在，就應(yīng)視為該職工依然是原單位的一名正式職工，單位就應(yīng)當(dāng)為“停薪留職”職工按時(shí)、足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。第二、“停薪留職”人員雖沒有為單位提供勞動(dòng)義務(wù)，但每月按雙方協(xié)議繳納管理費(fèi)。參照1983年6月11日原勞動(dòng)人事部、國家經(jīng)委《關(guān)于企業(yè)職工“停薪留職”問題的通知》的規(guī)定：“停薪留職”人員從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的20%，“停薪留職”期間計(jì)算工齡。因此，“停薪留職”人員在“停薪留職”期間按照協(xié)議按月(或定期)向原單位繳納了管理費(fèi)和勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)為其按月、足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而不得拖欠或拒交。
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單位繳納：城鎮(zhèn)在職職工，其所在單位就必須為其購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，保費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān)。 個(gè)人繳納：如果是個(gè)人，也可以自行購買養(yǎng)老保險(xiǎn),即城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照靈活就業(yè)的身份去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人要同時(shí)承擔(dān)單位和個(gè)人的保費(fèi)；也可以繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，在戶籍所在地參與投保。
繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)如下：用人單位按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，職工按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)記入個(gè)人賬戶；靈活就業(yè)人員按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
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個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納？對于個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，第一次參保的情況下，需要帶著自己的戶口本原件及復(fù)印件、居民身份證原件及復(fù)印件和近期一寸免冠照片1張。如果不是第一次參保的，就是以前辦理過養(yǎng)老保險(xiǎn)的，攜帶戶口本、居民身份證原件、《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》等相關(guān)材料。
2020.08.06 692 -
如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金個(gè)人名義交納需要到戶口所在地社保局申請即可，其參保手續(xù)包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請書等即可。
2020.01.11 335 -
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)應(yīng)如何繳納企業(yè)職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位和職工共同按規(guī)定繳納；當(dāng)事人未在用人單位就業(yè)的，可以以靈活就業(yè)人員身份個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納，各地政策不一，單位一般繳納比例為20%，個(gè)人繳納比例為8%。
2020.05.08 202
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如何繳納停薪留職養(yǎng)老保險(xiǎn)
“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是不對的。所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止。所謂勞動(dòng)合同的中止，是指勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340 -
停薪留職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)如何繳納？
“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是不對的。所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止。所謂勞動(dòng)合同的中止，是指勞動(dòng)合
2022-04-01 15,340 -
停薪留職養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么繳？
“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是不對的。所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止。所謂勞動(dòng)合同的中止，是指勞動(dòng)合
2022-04-08 15,340 -
企業(yè)停薪留職應(yīng)當(dāng)繳納哪些養(yǎng)老保險(xiǎn)
“停薪留職”期間的職工與原單位仍然保持著勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以職工“停薪留職”為由，不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是不對的。所謂“停薪留職”，實(shí)際上是勞動(dòng)合同的中止。所謂勞動(dòng)合同的中止，是指勞動(dòng)合
2022-04-07 15,340
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01:04
職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)比例如下：職工個(gè)人以國家規(guī)定的本人工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例8%，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。其中本人工資收入低于，本省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資60%的，按本省平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)；高于本省平均工資300%的
1,750 2022.04.25 -
01:15
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡，并且養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限未滿足15年的職工，可以一次性取出，但到達(dá)法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員，不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,311 2022.04.17 -
01:04
怎樣在網(wǎng)上繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)網(wǎng)上繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)流程如下： 1、進(jìn)入支付寶，點(diǎn)擊市民中心； 2、點(diǎn)擊社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)選項(xiàng)； 3、輸入姓名和證件信息； 4、選擇居民身份證，點(diǎn)擊下一步； 5、進(jìn)入社保繳納界面，核實(shí)信息，點(diǎn)擊立即繳費(fèi)即可。還可以通過微信方式繳費(fèi)，流程與步驟與支付寶
5,439 2022.06.22
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