單位不讓休育兒假合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當解決職工同親屬長期遠居兩地的探親問題。對于享受探親假的條件和探親假期。單位不讓軍屬休探親假屬于勞動爭議,不構(gòu)成犯法?？梢韵騽趧颖O(jiān)察部門投訴解決或者申請勞動仲裁。
-
-
單位強制休假合法嗎在一定程度上是違法的，因為公司放假應考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強制放年休假之后在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個月后按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費就不違法。
2020.10.29 1,407 -
單位說不給休探親假合法嗎？不合法的，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
2020.07.10 416
-
單位不讓休育兒假違法嗎
違法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動部門維護自己的權(quán)益。根據(jù)我國最新的規(guī)定，請育兒假的，工作時間至少比原來縮短五分之一。請假的時間不能超過1年，可以申請2次延長，直到孩子3歲為止，具體的還要根
2022-05-13 15,340 -
單位讓女方14歲休產(chǎn)假合法嗎
現(xiàn)行計劃生育政策規(guī)定的晚婚年齡：男年滿二十五周歲的初婚（86年6月14日以前出生）女年滿二十三周歲（88年6月14日以前出生）的初婚為晚婚。 我國法律中沒有規(guī)定晚婚的年齡，一般以二十四歲已經(jīng)算是晚婚了
2022-01-10 15,340 -
休產(chǎn)假時單位讓我休假，可以不給休假嗎？
讓單位出具一個批假手續(xù)，不會影響您應當享受的權(quán)利。對絕大部分單位來講，都是守法的，不要想得那么陰暗。單位既然讓你休假，一般應當給你假條，有假條在手，有法律做后盾，起碼你超過產(chǎn)假的期間可以按病假對待。放
2022-03-11 15,340 -
單位不讓休產(chǎn)假怎么辦
用人單位不依法讓勞動者休產(chǎn)假的，勞動者可以向縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依法進行處理。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享
2022-03-09 15,340
-
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
01:12
小區(qū)沒車位不讓進合法嗎小區(qū)沒車位不讓進不合法。一般情況下，小區(qū)內(nèi)的公共部位使用處都是歸屬于全體業(yè)主的，也就是說車位也是業(yè)主所有。因為沒有購買車位就不讓業(yè)主的車進小區(qū)的，是不合法的，開發(fā)商也不能硬性要求業(yè)主購買或租車位。而且規(guī)劃車位的目的就是停車，所以車位與住戶之
8,342 2022.05.11
