單位不讓休產(chǎn)假怎么辦
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用人單位不依法讓勞動(dòng)者休產(chǎn)假的，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門投訴，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門依法進(jìn)行處理。相關(guān)規(guī)定：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第十三條用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。
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勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。單位不給休產(chǎn)假，首先可以更單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，也可以提起訴訟。
1、如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。但對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 2、單位不安排職工年休假的，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資報(bào)酬；既不安排休假又不支付工資報(bào)酬的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。
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單位不讓休假怎么投訴單位不讓休息，違反了我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利?？梢韵騽趧?dòng)執(zhí)法部門投訴，投訴電話：12333。
2020.11.08 2,598 -
單位說(shuō)不給休產(chǎn)假怎么辦單位不給休產(chǎn)假的，勞動(dòng)者可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.06.04 203 -
單位不讓休年假怎么投訴若單位沒讓休年休假，也沒有按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付未休年休假工資，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)保障監(jiān)察部門處理。
2020.09.22 1,052
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單位不讓休產(chǎn)假怎么辦？
生育產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前假15天+多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天+難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天+已婚女員工年滿24周歲以上生育第一個(gè)子女的增加晚育假30天+出院后三個(gè)月內(nèi)確屬母乳喂養(yǎng)的，在累計(jì)產(chǎn)假基
2022-07-30 15,340 -
單位不讓休陪產(chǎn)假怎么辦
最好協(xié)商，協(xié)商不成就投訴 沒有全國(guó)性的規(guī)定，每個(gè)省都有規(guī)定的天數(shù)。 1、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國(guó)家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)婚假十天。自2016年1月1日起，
2022-08-02 15,340 -
如果單位不讓休產(chǎn)假怎么辦？
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加
2022-07-09 15,340 -
單位不讓休育兒假怎么辦
違法的。 單位不執(zhí)行育兒假的規(guī)定，可以去勞動(dòng)部門維護(hù)自己的權(quán)益。根據(jù)我國(guó)最新的規(guī)定，請(qǐng)育兒假的，工作時(shí)間至少比原來(lái)縮短五分之一。請(qǐng)假的時(shí)間不能超過(guò)1年，可以申請(qǐng)2次延長(zhǎng)，直到孩子3歲為止，具體的還要根
2022-06-13 15,340
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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工傷單位不賠怎么辦認(rèn)定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:02
社保交夠了退休沒單位怎么辦社保交夠了退休沒單位，唯一的辦法就是找到之前上過(guò)班的企業(yè)或者單位，請(qǐng)企業(yè)或者單位開一些證明或者建立一份檔案，這樣就可以辦理退休手續(xù)了。不過(guò)很有可能有些企業(yè)或者單位會(huì)拒絕。只要按照正常的手續(xù)辦理了退休手續(xù)之后，會(huì)拿到記錄著所有經(jīng)歷及信息的檔案
6,956 2022.05.11
