懷孕期間用人單位有權強制解除勞動關系嗎
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根據《》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。同時，根據第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，您所陳述的曠工15天，若單位在規(guī)章制度予以體現，且按法定程序制定了該規(guī)章制度，則用人單位可依法解除勞動合同關系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經濟補償。
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試用期懷孕用人單位可以解除勞動關系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。 但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同； 也即對于三期女職工不得進行無過失性辭退和經濟性裁員，而試用期內解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。
試用期懷孕用人單位可以解除勞動關系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依據《勞動合同法》第40條、第41條解除勞動合同，也即對于“三期”女職工不得進行無過失性辭退和經濟性裁員，而試用期內解除勞動合同是《勞動合同法》第39條第1項所規(guī)定的，不受第42條的限制，因此女職工在試用期間懷孕的，用人單位可以解除勞動合同。
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試用期懷孕用人單位能否解除勞動關系試用期懷孕的勞動者能否解除勞動關系是要根據具體情況而定的，一般情況下是不允許用人單位以勞動者懷孕為理由辭退勞動者，但如果懷孕的勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反單位規(guī)章制度或者受到刑事處罰等，還是有可能解除勞動關系的。
2020.06.13 482 -
懷孕期間用人單位可以解除勞動合同嗎用人單位不能解除勞動合同，勞動合同應當延續(xù)到期哺乳期結束后方可終止合同。 在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。 只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商
2020.09.29 195 -
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試用期懷孕用人單位能解除勞動關系嗎
試用期懷孕用人單位可以解除勞動關系。雖然《勞動合同法》第42條明確規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不能解除勞動合同。 但是《勞動合同法》第42條只是規(guī)定女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位
2022-07-11 15,340 -
懷孕期間用人單位能否將懷孕的勞動者解除勞動關系
懷孕期間用人單位不能將懷孕的勞動者解除勞動關系，并必須按勞動法預照顧處理，參照《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸
2022-03-12 15,340 -
懷孕期間單位強制解除勞動合同
女職工懷孕期間單位是不能違規(guī)解除合同的，一旦解除合同，生育險只能停繳，生育險在產前中斷，是不能報銷的。如果單位堅持要解除，可以要求單位出具簽字加蓋章的《解聘通知書》，到勞動監(jiān)察部門投訴處理，申請勞動仲
2022-03-23 15,340 -
試用期懷孕用人單位能否解除勞動關系呢
試用期懷孕的勞動者能否解除勞動關系是要根據具體情況而定的，一般情況下是不允許用人單位以勞動者懷孕為理由辭退勞動者，但如果懷孕的勞動者存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；違反單位規(guī)章制度或者受到刑事處
2022-05-22 15,340
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01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應當續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應當按照勞動者單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
