可以申請勞動(dòng)爭議反訴嗎？
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在勞動(dòng)爭議訴訟中，被告可以依法提起反訴。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。而訴訟中的被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請求，并且有權(quán)提起反訴。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨(dú)立的反請求。
《中華人民共和國民事訴訟法》第五十一條原告可以放棄或者變更訴訟請求。被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請求，有權(quán)提起反訴?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時(shí)其反訴成立。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話，法院方面會根據(jù)需要合并審理。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
當(dāng)事人可以在勞動(dòng)爭議訴訟中提起反訴。反訴的內(nèi)容與起訴的內(nèi)容是同一法律關(guān)系的話，法院方面會根據(jù)需要合并審理。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭議仲裁反申請反申請人：反被申請人：針對勞動(dòng)爭議仲裁反申請書的仲裁請求和事實(shí)理由提出。請求事項(xiàng)1請求裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書中途提出解除勞動(dòng)合同是違約行為2請求依法裁令勞動(dòng)爭議仲裁反申請書賠償因其不辦理交接手續(xù)而造成反申請人的經(jīng)濟(jì)損失？元。事實(shí)與理由：此
2020.10.26 547 -
勞動(dòng)爭議起訴可以反訴嗎在勞動(dòng)爭議訴訟中，被告可以依法提起反訴。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。而訴訟中的被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請求，并且有權(quán)提起反訴。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受
2020.12.16 118 -
勞動(dòng)爭議訴訟可以反訴嗎勞動(dòng)爭議仲裁可以反訴。所謂勞動(dòng)仲爭議仲裁反訴是指在已經(jīng)開始的勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，仲裁被訴人向仲裁申訴人或訴訟被告向本訴原告提出的，目的在于抵銷或吞并本訴申訴人仲裁請求或本訴原告訴訟請求的一種獨(dú)立的反請求。
2020.03.19 127
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勞動(dòng)爭議案件中可以申請反訴嗎
在勞動(dòng)爭議訴訟中，被告可以依法提起反訴。勞動(dòng)爭議適用仲裁前置，對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。而訴訟中的被告可以承認(rèn)或者反駁訴訟請求，并且有權(quán)提起反訴。反訴是指在一個(gè)已經(jīng)開始的民事訴訟
2022-07-12 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以反訴嗎?
勞動(dòng)爭議可以反訴。 在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時(shí)其反訴成立。 根據(jù)勞動(dòng)爭議訴訟案件中反訴的構(gòu)成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴構(gòu)成要件的。 《勞
2022-06-11 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以反訴嗎
被申訴人在仲裁中提出反訴的，應(yīng)當(dāng)在法院提起反訴。勞動(dòng)爭議訴訟案件中是否存在反訴問題一直存在爭議。勞動(dòng)仲裁中的反訴程序沒有規(guī)定，但在法律和實(shí)踐處理上都是可行的。目前，越來越多的案件一起審理和裁決勞動(dòng)仲裁
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭議可以反訴嗎？
勞動(dòng)爭議訴訟可以提起反訴。勞動(dòng)爭議適用于仲裁前置，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。被告人可以承認(rèn)或者反駁訴訟請求，并有權(quán)提起反訴。反訴是指在已經(jīng)開始的民事訴訟程序中，本訴被告以本訴原告為被告
2021-11-05 15,340
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00:51
哪些爭議可以申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
