企業(yè)分立后企業(yè)員工需要變更勞動(dòng)合同嗎
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企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)分立合并后，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)分立合并后，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)分立合并后，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
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企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎？企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動(dòng)合同。企業(yè)分立或者合并對(duì)勞動(dòng)合同沒(méi)有影響，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由分立或者合并后的公司繼續(xù)履行。公司或者勞動(dòng)者認(rèn)為確有必要的，應(yīng)當(dāng)與對(duì)方協(xié)商一致變更。
2020.01.06 120 -
企業(yè)合并分立后要變更勞動(dòng)合同嗎企業(yè)分立合并后可以變更勞動(dòng)合同，法律并未強(qiáng)制規(guī)定需要變更合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同
2022.09.03 177 -
如果企業(yè)合并分立后需要變更勞動(dòng)合同嗎企業(yè)分立后可以根據(jù)實(shí)際的情況與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，但是變更勞動(dòng)合同主體，職工拒絕的，不得改變。
2020.07.28 130
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企業(yè)分立合并后需要變更勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)分立合并后一般不需要變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。企業(yè)分立合并后，公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞
2023-02-05 15,340 -
企業(yè)分立后合并人員還需要變更勞動(dòng)合同嗎?
企業(yè)分立合并后可以變更勞動(dòng)合同，法律沒(méi)有強(qiáng)制變更合同。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位合并或者分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約
2021-11-17 15,340 -
企業(yè)分立后可以變更勞動(dòng)合同嗎？
企業(yè)分立，需要變更勞動(dòng)合同的，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，能變更勞動(dòng)合同。
2022-11-11 15,340 -
企業(yè)分立可以變更勞動(dòng)合同嗎
企業(yè)分立，需要變更勞動(dòng)合同的，和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，能變更勞動(dòng)合同。
2022-07-12 15,340
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01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,585 2022.04.15 -
00:57
企業(yè)變更法人需要本人到場(chǎng)嗎企業(yè)變更法人需要本人到場(chǎng)。公司法人變更需要法定代表人親自到場(chǎng)，可以帶身份證原件，也可以帶復(fù)印件。法人的變更，是指法人成立后，其組織、名稱(chēng)、住所、經(jīng)營(yíng)范圍等重要事項(xiàng)發(fā)生的變化。這些事項(xiàng)的變更，可依法人意思自主決定，法人只要作相應(yīng)的變更登記，即
2,992 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,213 2022.05.11
