沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)效有多久
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沒必要了。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。
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勞動(dòng)爭議一般都是適用仲裁時(shí)效，一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以提取訴訟，訴訟時(shí)效為3年。也是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
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沒有簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久用人單位超過一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效是十五日，從收到仲裁裁決書之日算起；而勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的期限是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道本人的權(quán)利被侵害之日算起。
2020.08.09 96 -
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資訴訟時(shí)效是多久在勞動(dòng)關(guān)系中，如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可以要求返還雙倍工資，這是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要舉措。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同返還雙倍工資的訴訟時(shí)效規(guī)定為一年。仲裁時(shí)效期間的起算，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害
2020.04.13 254 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.08.05 217
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是：適用勞動(dòng)仲裁前置，仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
2022-07-17 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效規(guī)定是什么，雙倍工資訴訟時(shí)效多久
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效規(guī)定問題，主要有以下3種情況： 1、視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無時(shí)效；最長支持11個(gè)月的；比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)； 2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效是多久
用人單位逾期沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效一般是十五日，從勞動(dòng)者收到仲裁裁決書之日起計(jì)算；但在起訴前，需要依法先申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效一般是一年。
2022-06-26 15,340
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拖欠工資的訴訟時(shí)效是多久拖欠工資不受仲裁訴訟時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受一
1,499 2022.06.22 -
01:05
勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
01:03
行政訴訟時(shí)效有多久一般情況下，行政訴訟的訴訟時(shí)效為六個(gè)月，即行政訴訟當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道行政行為作出之日起六個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。 如果在提起行政訴訟前，行政訴訟當(dāng)事人已經(jīng)申請(qǐng)過行政復(fù)議的，可以在收到行政復(fù)議決定書之日起十五天內(nèi)向法院提起行政訴訟。行政復(fù)
252 2022.05.18
