勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)如何執(zhí)行
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勞動合同到期后的競業(yè)禁止，由用人單位和勞動者雙方約定。其中最重要的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除后向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金不能包含在工資中，只能在勞動關(guān)系結(jié)束后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。補償金的數(shù)額由雙方約定。用人單位未按照約定在勞動合同終止或者解除后向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)模?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16324591412864117551.html">競業(yè)限制條款失效。這是競業(yè)限制條款生效的條件和勞動者遵守競業(yè)限制義務(wù)的前提。
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勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)按照協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果沒有約定的，按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
可以證明勞動者違法了競業(yè)限制義務(wù)的證據(jù)：勞動者與競業(yè)限制條款中的用人單位簽訂的勞動合同、社會保險的繳納記錄、勞動者在新用人單位的工作證、其他勞動者的證明等。
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競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定，勞
2020.06.19 429 -
如何證明勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)提供下列證據(jù)能夠證明勞動者違反了競業(yè)限制義務(wù)：競爭單位與勞動者簽訂的勞動合同；競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的證據(jù)；勞動者自行從事或者開業(yè)經(jīng)營被限制的業(yè)務(wù)活動的書證、物證等。
2020.11.01 147 -
如何證明自己履行了競業(yè)限制義務(wù)依據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，民事訴訟適用誰主張誰舉證原則，用人單位認(rèn)為勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，就要舉證，勞動者是不需要舉證的。
2020.07.15 223
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那么，勞動者當(dāng)事人在履行競業(yè)限制義務(wù)時，競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行呢？
勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補償應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。沒有約定的，按照勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月平均工資的30％按月支付，月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合
2021-11-04 15,340 -
勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)經(jīng)濟(jì)補償金的30% 是否應(yīng)當(dāng)按月支付
根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定：勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。錢款規(guī)定的月平均工資的30％；低于勞動合
2022-03-30 15,340 -
勞動者沒有支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，競業(yè)限制補償金是否就無法執(zhí)行
競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的補償，用人單位與勞動者有競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時與勞動者約定在勞動合同終止或者解除時向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償金不能包含在工資中
2022-05-06 15,340 -
勞動法職工應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)嗎
未上班的，應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制。根據(jù)我國法律，競業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)
2021-11-18 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
01:27
什么是競業(yè)限制義務(wù)競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，
5,607 2022.04.15 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
