勞動法中病假工資有哪些條例
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勞動部發(fā)布《企業(yè)員工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》的通知第三條企業(yè)員工生病或非工傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年數(shù)和本公司工作年數(shù)，給予3個月到24個月的醫(yī)療期間：（1）實際工作年數(shù)在10年以下的，本公司工作年數(shù)在5年以下的是3個月，5年以上的是6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條
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勞動法病假工資規(guī)定： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
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勞動法規(guī)定的病假工資有哪些關(guān)于病假工資的具體規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，上報國務(wù)院備案；其他
2020.11.11 168 -
勞動法病假扣工資的規(guī)定有哪些勞動法病假扣工資的規(guī)定：病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責任限期支付；其他。
2020.03.06 186 -
勞動法關(guān)于病假工資有哪些規(guī)定勞動法關(guān)于病假工資有以下規(guī)定：病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案；工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；
2020.03.12 1,304
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勞動法病假工資條例有嗎
勞動者依法享有哪些權(quán)利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應(yīng)享有哪些工傷賠償內(nèi)容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規(guī)中能找到相應(yīng)的法律依據(jù)。
2022-07-22 15,340 -
勞動法休病假的條例有哪些
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-04-23 15,340 -
勞動法病假工資有哪些規(guī)定
病假工資規(guī)定有哪些： 1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-09-07 15,340 -
病假工資有哪些勞動合同法
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?/p>
2022-04-18 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,583 2021.04.25 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,833 2022.04.12 -
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負責人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11
