合同沒到期公司將勞動者撤店怎么補償
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1、如果公司撤柜后，雙方因此解除勞動關系的，則公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。如果衛(wèi)提前一個月通知員工的，則應另外向員工支付一個月的工資。 2、如果雙方同意由公司安排其它工作而不解除勞動關系的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金。
公司沒簽勞動合同補償勞動者如下：用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者以要求從第二個月起每月支付兩倍工資；用工之日起一年內(nèi)不與勞動者簽訂書面勞動合同，視為簽訂無固定期勞動合同，單位單方面解除無固定期勞動合同；勞動者無過錯，單位違反規(guī)定終止勞動合同，應按規(guī)定支付賠償金每年支付兩個月的工資，可以要求11個月的雙倍工資。
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公司撤店合同沒到期怎么辦合同的簽訂主體是用人單位與勞動者，公司的店面并不具備用人單位主體資格。如果店面被撤掉，此時勞動者可以要求公司調(diào)整崗位，公司也應當重新安排勞動者的工作。如果不能重新工作，則雙方可以協(xié)商解除合同。
2020.12.12 211 -
公司沒簽合同怎么補償勞動者1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二個月起支付每月二倍工資。 2、自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定期勞動合同。 若勞動者無過錯
2020.09.06 116 -
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽勞動者有沒有賠償勞動合同到期企業(yè)不續(xù)簽勞動合同有賠償,經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.22 173
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合同到期公司不續(xù)簽勞動者有沒有補償
合同到期公司不續(xù)簽的，勞動者有補償拿。補償金的數(shù)額是勞動者在公司每工作一年的，就能拿一個月的工資。但如果是勞動者主動提出不續(xù)簽或者公司提高或維持勞動合同的約定條件，勞動者不續(xù)簽的，則沒有補償。
2022-06-25 15,340 -
勞動合同到期公司沒有續(xù)簽嗎勞動者補償金怎么計算
一、合同到期，公司未與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者有權次月要求未簽書面勞動合同的雙倍工資；二、法律依據(jù)：1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日
2022-04-24 15,340 -
勞動者合同到期公司不續(xù)簽，公司有沒有經(jīng)濟補償
第一、如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如果公司違法解
2022-04-05 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽勞動者有補償
與到期公司不續(xù)簽的勞動者有補償。 用人單位原因到期不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2021-11-21 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
00:51
合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準以職工的工作年限為準，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
