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在勞動合同中約定違約金的有效嗎,法律的規(guī)定是什么

2023-12-20 08:45

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專業(yè)分析:

在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者約定了服務(wù)期的;或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的,則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的,是不能在勞動合同中約定違約金。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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