在勞動合同中約定違約金的有效嗎,法律的規(guī)定是什么
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在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者約定了服務(wù)期的;或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的,則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的,是不能在勞動合同中約定違約金。
《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者約定了服務(wù)期的;或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的,則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的,是不能在勞動合同中約定違約金。
在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者約定了服務(wù)期的;或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的,則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的,是不能在勞動合同中約定違約金。
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在勞動合同中約定違約金的是否有效
如果符合下列情形,在勞動合同中約定違約金的是有效的:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對其進(jìn)行培訓(xùn),且約定了服務(wù)期條款的;或者用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款的。
2020.03.31 178 -
勞動合同法中約定違約金的法律規(guī)定有哪些
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2021.04.01 234 -
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2020.07.10 163
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在勞動合同中規(guī)定約定違約金的有效嗎
在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者約定了服務(wù)期的;或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的,則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的,是不能在
2022-11-11 15,340 -
在勞動合同中約定違約金的有效嗎,法律有哪些規(guī)定
如果有下列情形,在勞動合同中約定違約金是有效的:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),且約定了服務(wù)期期限的;或者用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動者約定了競業(yè)限制條款的。
2023-06-15 15,340 -
在勞動合同中約定的違約金有效嗎
在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者約定了服務(wù)期的;或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的,則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的,是不能在
2022-06-26 15,340 -
在勞動合同中約定違約金的有效嗎
在勞動合同中約定違約金不一定有效。如果單位給勞動者提供了培訓(xùn),并與勞動者約定了服務(wù)期的;或者單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款的,則此時在勞動合同中約定違約金是有效的。 如果不存在上述兩種情況的,是不能在
2022-11-03 15,340
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合同違約金的法律規(guī)定有哪些合同違約金的法律規(guī)定有哪些 關(guān)于合同違約金的最新法律規(guī)定,就是我國在2020年頒布的民法典。但是在民法典正式生效之前,合同法仍然有效,因此我國合同法也是合同違約金的有效法律依據(jù)之一。根據(jù)合同法以及民法典的相關(guān)規(guī)定,合同違約金就是指,合同雙方
1,786 2022.04.17 -
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