2022年給付經濟的補償年限要如何確定
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1、經濟補償金的年限是勞動者自在本單位工作之日起至合同解除之日止的工作時間。 2、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經濟補償金 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作'經濟補償'。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
經濟補償的支付年限按照勞動者在本單位工作年限計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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如何計算經濟補償金支付年限經濟補償的支付年限按照勞動者在本單位工作年限計算，六個月以上不滿一年的，按一年計算。 但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其
2020.10.21 259 -
經濟補償金的支付年限用人單位對于勞動者所應當支付的經濟補償金的支付年限規(guī)定包括：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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法律對經濟補償支付年限是如何規(guī)定的經濟補償支付年限是這樣規(guī)定的，如果勞動的工資沒有超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則沒有時間限制，如果超過了的，則支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2020.08.28 120
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給付經濟的補償年限要如何確定
1、經濟補償金的年限是勞動者自在本單位工作之日起至合同解除之日止的工作時間。 2、《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿
2022-10-15 15,340 -
如何確定經濟補償金的計算年限
1、用人單位需要按員工在本單位的工齡來計算經濟補償，每滿一年就支付一個月的工資； 2、六個月以上不到一年的，支付一個月的工資； 3、不到六個月的，則支付半個月的工資。
2022-11-04 15,340 -
經濟補償金計算年限是如何確定的？
經濟補償，是按勞動者進入公司之日起計算，工作6個月以上及1年，補償一個月工資；工作6個月以下，補償半個月工資。最高補償不能超過12個月工資。
2022-10-06 15,340 -
2022年經濟補償具體的數額如何限定
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-10-15 15,340
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經濟補償金如何計算經濟補償金計算標準： 1、計算基數，按照員工離職前十二個月的平均應發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質的收入，在勞動法中規(guī)定有關社平工資三倍的限制，是否分段需要結合當地的實際情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經濟合同訴訟地如何確定一旦出現(xiàn)了經濟合同糾紛，當事人可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院通過訴訟解決。那么，應到到哪個法院起訴呢？根據我國相關法律規(guī)定，在確定合同糾紛管轄法院時，原告可以自由選擇被告住所地或合同履行地的人民法院進行起訴。雙方也可以在合
1,483 2022.04.17
