這個(gè)要看單位是如何規(guī)定的，看年終獎(jiǎng)是否是績(jī)效考核的一部分。如果是績(jī)效考核的一部分，是應(yīng)當(dāng)給的，否則，可以不給。年終獎(jiǎng)問題勞動(dòng)法或者新勞動(dòng)法即勞動(dòng)合同法中沒有明確規(guī)定怎樣發(fā)放。公司可以自主制定年終獎(jiǎng)分配方案。如果沒有勞動(dòng)合同或集體合同的約定，也沒有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。離職以后企業(yè)一般是不會(huì)給年終獎(jiǎng)的，因?yàn)椋?1、離職的性質(zhì)是在職員工由于某些原因離開所在企事業(yè)單位，并與原單位解除勞動(dòng)合同，從解除勞動(dòng)關(guān)系之日起，離職人員不再屬于原單位人員。 2、年終獎(jiǎng)是企業(yè)拿出一部分利潤(rùn)獎(jiǎng)勵(lì)員工，是對(duì)員工一年來對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的鼓勵(lì)，更重要的是，鼓勵(lì)員工在下一年更加努力工作，為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。離職以后與企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不再是企業(yè)的員工，所以企業(yè)有理由對(duì)離職的員工不給年終獎(jiǎng)。 3、年終獎(jiǎng)一般在次年發(fā)放，年終獎(jiǎng)在發(fā)放前，上年度（1月1日至12月31日）離職員工在次年已經(jīng)被企業(yè)從員工名冊(cè)中除名，人事部門會(huì)根據(jù)次年現(xiàn)有人員名冊(cè)做年終獎(jiǎng)發(fā)放表，所以，離職人員就不會(huì)出現(xiàn)在年終獎(jiǎng)發(fā)放表中。 4、年終獎(jiǎng)不屬于員工法定收入，由企業(yè)根據(jù)上年度的經(jīng)營(yíng)狀況，決定是否發(fā)放、發(fā)多少，所以，年終獎(jiǎng)的發(fā)放權(quán)由企業(yè)決定，不受法律保護(hù)。 5、絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放辦法都沒有明文規(guī)定，因?yàn)樗遣淮_定因素，完全由經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層決定，所以年終獎(jiǎng)可有可無?；谏鲜鲈?，員工離職后，即使有年終獎(jiǎng)，一般也不發(fā)給上年度的離職人員。