單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
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職工因與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，職工主要應(yīng)該準(zhǔn)備以下的材料： 1、證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、所主張權(quán)利的相應(yīng)證據(jù)。如主張加班工資的，則應(yīng)提供加班時(shí)間的證據(jù)及平時(shí)的工資收入的證據(jù)。 3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、本人的身份證復(fù)印件、單位的工商登記信息。
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用人單位應(yīng)當(dāng)和建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。①如果用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月而不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向單位主張2倍工資，②若用人單位無(wú)正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償？用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償方式是，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.01.31 174 -
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦如果用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以采取下列措施來(lái)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同或者支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
2020.08.09 166 -
單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于用人單位沒(méi)有跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年而未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
2020.09.08 324
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勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起制作二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同
2022-04-24 15,340 -
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦
可以找到老板或人事科，告知其如果不簽訂，從第二個(gè)月起雙倍支付薪資
2022-10-07 15,340 -
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
1、用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的，不需要因此支付補(bǔ)償，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同的合法期限。 2、超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同
2022-11-27 15,340 -
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
用工單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
2022-07-03 15,340
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
