發(fā)生工傷工資糾紛有哪些情形
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首先可以進(jìn)行協(xié)商調(diào)解處理,調(diào)解不成的時(shí)候可以申請(qǐng)仲裁解決,如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以在規(guī)定的期限以內(nèi)向法院提起訴訟。勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ鞯脑?,在工作時(shí)間以及工作地點(diǎn)造成身體上的傷害的時(shí)候,是可以認(rèn)定為工傷的。
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工傷爭(zhēng)議處理的機(jī)構(gòu)有: 1、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在企業(yè)職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè),調(diào)解委員會(huì)設(shè)立及組成,由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。 2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)??h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。 3、人民法院。 人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān),也擔(dān)負(fù)著處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的任務(wù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對(duì)符合立案條件的案件予以受理。
撤銷權(quán)糾紛發(fā)生的情況:債務(wù)人以放棄其債權(quán)、放棄債權(quán)擔(dān)保、無償轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等方式無償處分其財(cái)產(chǎn)權(quán)益;債務(wù)人惡意延長(zhǎng)其到期債權(quán)的履行期限;以及以明顯不合理的低價(jià)轉(zhuǎn)讓財(cái)產(chǎn)等。
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工傷認(rèn)定中止發(fā)生的情形有哪些
如果作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù),在其尚未作出結(jié)論期間,作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止。
2020.10.22 196 -
工傷情形有哪些
工傷情形有: 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的; 4、職業(yè)?。?5、因工作原因受傷或者
2022.03.26 298 -
職工工傷有哪些情形
職工工傷包括下列情形: 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的; 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或最終工作受到事故傷害的; 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所,因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; 4、職業(yè)病; 5、外出時(shí)因
2022.04.14 269
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發(fā)生視同工傷的情形有哪些
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定第十五條第一款的規(guī)定:“職工有下列情形之一的,視同工傷: (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的.”所以依據(jù)此條可以算工傷,但是工傷必須是
2022-12-06 15,340 -
工作期間發(fā)生工傷認(rèn)定工傷有哪些情形
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,職工在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。第十六條規(guī)定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有
2022-07-11 15,340 -
童工不發(fā)工資有哪些情形
童工是指未成年的兒童或少年工人。雇傭童工是不合法的。如果確實(shí)有這種情況也可以通過勞動(dòng)仲裁,訴訟等法律程序來解決。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十四條規(guī)定:用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞
2022-11-04 15,340 -
建筑工地發(fā)生工傷賠償?shù)那樾斡心男?/a>
沒簽勞動(dòng)合同仍然可以通過其他途徑來證明勞動(dòng)關(guān)系,如出勤記錄、工資單、工號(hào)等等。拿到這些證據(jù)之后可以先到人保局去申請(qǐng)認(rèn)定工傷。需要提供認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如果認(rèn)定出來是,那么在法定了停工留薪期里,該員工
2022-10-09 15,340
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01:31
發(fā)生水管施工糾紛怎么辦發(fā)生水管施工合同糾紛的,可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等途徑解決。具體的處理方法有以下幾種: 1、協(xié)商解決??梢耘c水管施工方進(jìn)行協(xié)商溝通,如果協(xié)商不成的,是可以到消費(fèi)者協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴,消費(fèi)者協(xié)會(huì)的投訴部門在接到投訴后,與被投訴的裝修公司要聯(lián)系
812 2022.10.23 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在其停工留薪期內(nèi),企業(yè)不得改變其原工資福利,且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說,工傷期間的工資按原工資計(jì)算。這里所說的“原工資”一般是指勞動(dòng)者在受傷前12個(gè)月平均工資,或者在
4,916 2022.04.17 -
01:42
抽逃出資的情形有哪些抽逃出資的情形包括:1、公司資本驗(yàn)資后控股股東利用其強(qiáng)勢(shì)地位,強(qiáng)行將注冊(cè)資金的貨幣出資的一部分或全部抽走; 2、股東通過其控制的其他民事主體與公司之間的關(guān)聯(lián)交易,增加交易成本,變相獲得公司財(cái)產(chǎn)或偽造虛假的基礎(chǔ)交易關(guān)系,如公司與股東間的買賣關(guān)
2,720 2022.04.15