員工被行政拘留單位能否解除勞動合同？
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勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 “被依法追究刑事責任的”，首先，勞動者已構成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責任。而在行政拘留時，顯然勞動者并未構成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事責任”。因此，不屬于“被追究刑事責任”的情形。 如果用人單位將行政拘留列為了“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形之一，在此情況下，當勞動者被行政拘留時，才能夠直接適用“嚴重違章”的規(guī)定，單位可以據(jù)此與勞動者解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
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除單位規(guī)章制度另有規(guī)定的以外，職工受到行政拘留，用人單位不能單方面解除勞動合同。職工有下列情形之一的，用人單位才可以單方面解除勞動合同：被依法追究刑事責任的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
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員工被拘留單位能否解除勞動關系員工被拘留又被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.10.04 140 -
員工被拘留單位是否可以解除勞動合同員工被拘留，如果具有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，公司能與之解除勞動合同。在此情形下，公司不需要為員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.09.05 110 -
員工被拘留能否解除勞動合同依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工被拘留能不能解除勞動合同，要依據(jù)拘留的類型而定，如果是刑事拘留并且被判刑，可以解除勞動合同，刑事拘留后沒有判刑的，不可以解除。 我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試
2020.11.17 117
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員工被行政拘留單位能否解除勞動合同
勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 “被依法追究刑事責任的”，首先，勞動者已構成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責任。而在行政拘留時，顯然勞動者并
2022-06-18 15,340 -
員工被行政拘留單位可否解除勞動合同
勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 “被依法追究刑事責任的”，首先，勞動者已構成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責任。而在行政拘留時，顯然勞動者并
2022-05-22 15,340 -
員工被行政拘留單位能與其解除勞動合同嗎？
企業(yè)不得以員工被行政拘留為由解除勞動合同。如果員工被行政拘留不屬于用人單位可以解除勞動合同情形的，該公司不得以此理由解除勞動合同，但可以在員工被拘留期間中止勞動合同，并無須履行勞動合同中止期間的合同義
2023-06-13 15,340 -
員工被行政拘留是否能解除勞動合同
勞動者被依法追究刑事責任或嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 “被依法追究刑事責任的”，首先，勞動者已構成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責任。而在行政拘留時，顯然勞動者并
2022-11-11 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； 2、當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行
1,377 2023.01.04 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17
