在工作前老板說為7天但是我工作了九天她現(xiàn)在不給我工資該怎么辦
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《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。我國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應(yīng)賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當按時發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動者可以按以下步驟維護自己的權(quán)益: 一、到勞動監(jiān)察大隊去投訴，讓勞動監(jiān)察大隊調(diào)解，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資。勞動調(diào)解沒有強制性。 二、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。 三、去法院提起勞動訴訟。不服勞動仲裁的，可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
員工付出了勞動，就有享受勞動報酬的權(quán)利，單位不支付員工工資是可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權(quán)的。維權(quán)方式： 1、12333是全國勞動保障的咨詢電話?？梢源螂娫捦对V。 2、直接到當?shù)厝肆Y源和社會保障局找勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。法律明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。
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工作十五天老板不給工資怎么辦沒有簽勞動合同不發(fā)工資的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁，超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。
2020.11.29 660 -
干了一天沒做，老板不給工資，我該怎么辦？1.協(xié)商解決。2.到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3.直接申請仲裁。
2020.01.15 538 -
老板欠我工資不給現(xiàn)在找不到證據(jù)我該怎么辦老板欠我工資不給，一般舉證責任由用人單位承擔，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T舉報，或者向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，提交雙方存在勞動關(guān)系的證明等材料。
2020.04.18 146
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工作了20天辭退，但是老板不給我發(fā)工資，我該怎么維權(quán)，我該怎么辦
第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工
2022-03-30 15,340 -
工作一年多了, 老板以為說我不給工資, 我該怎么辦
你這種情況屬于勞動糾紛，需要向勞動仲裁委提起仲裁，一般是立案以后，一周左右就會有通知。1.首先是時效，從你知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵犯之日起，時間是否已經(jīng)滿一年。如果時效已經(jīng)過了，很有可能材料會被退回。所
2022-02-03 15,340 -
我是臨時工，工作十幾天了，老板不給工資，我該怎么辦，我該怎么辦
勞動者自離的，用人單位是應(yīng)當發(fā)放其工資的，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人
2022-03-04 15,340 -
我工作了20天，老板不發(fā)我的工資我該怎么辦？
第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工
2022-04-15 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
01:12
社?？ㄔ趺崔D(zhuǎn)移到現(xiàn)在我工作的地方社?？ㄞD(zhuǎn)移到現(xiàn)在工作的地方的方式如下： 1、想要將異地社保轉(zhuǎn)入當?shù)厥滓那疤峋褪且诋數(shù)貐⑴c社保，有了個人賬戶信息才能進行下一步的轉(zhuǎn)入操作； 2、帶齊資料到轉(zhuǎn)出地社保局開具繳存證明； 3、帶齊繳費憑證、個人身份證和戶口簿到轉(zhuǎn)入地社保局辦理合
7,575 2022.04.12 -
01:00
老板拖欠工資不給怎么辦根據(jù)我國《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應(yīng)當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經(jīng)濟補償； 第
8,350 2022.04.17
