勞務派遣合同是多長時間
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一般為2年固定期限勞動合同。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
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勞務派遣合同實習期多長時間勞務派遣合同如果約定期限在一年以上不滿三年的，實習期不得超過二個月。約定三年以上固定期限或者無固定期限的，實習期不得超過六個月。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。
2020.03.09 199 -
勞務派遣合同年限為多長時間？勞務派遣合同年限為2年以上。實施勞務派遣應當訂立2年以上的固定期限勞動合同，注明派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任等，勞務派遣合同的期限至少是2年。
2020.03.26 146 -
勞務派遣合同實習期多長時間?勞動法相關規(guī)定并沒有對派遣合同的實習期進行規(guī)定，但對派遣所簽訂的勞動合同年限有規(guī)定，《勞動合同法》中對勞務派遣合同期限規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
2020.01.21 396
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勞務派遣合同的年限是多長時間？
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當
2022-04-20 15,340 -
勞務派遣合同有效期是多長時間
勞務派遣合同的簽訂期限為兩年以上。勞務派遣單位需要與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定勞動合同，并按月支付勞動報酬。具體合同期限、報酬等重要條款可由單位和勞動者協(xié)商確定。
2021-12-24 15,340 -
勞務派遣合同應該有多長時間
勞務派遣合同，用人單位與勞動者需要簽訂2年以上的固定期限勞動合同。用人單位與勞動者簽訂勞動合同的次數(shù)沒有限制，可以雙方約定。不過，勞動者在第3次簽訂勞動合同的時候，有權要求用人單位簽訂無固定期限勞動合
2022-04-23 15,340 -
勞務派遣合同期限是要多長的時間
1.勞務派遣合同期限是兩年。 2.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
2022-05-24 15,340
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勞務派遣合同一般簽多長時間勞務派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務派遣單位應該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務為期限的勞動合同，而應該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,284 2022.05.13 -
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哪些是勞務派遣勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
1,653 2022.04.15 -
01:09
勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15
