工地受傷找哪個部門處理，工地出現(xiàn)事故責任劃分與用工
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一、勞動者在工地受傷，屬于工傷，可以申請工傷認定；二、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位三、法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位；（二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位；（三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位；（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。
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工地出工傷事故，由當?shù)厝肆Y源和社會保障局負責。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規(guī)程而發(fā)生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。 已經(jīng)認定為工傷事故的，責任主體是企業(yè)；賠償主體則是企業(yè)跟工傷保險機構(gòu)。 首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無過錯責任原則承擔賠償責任。而構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系； 2、職工必須有人身損害事實； 3、職工的損害必須是在其履行工作職責的過程中發(fā)生； 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系； 5、事故不是由于職工自身故意引起的。
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工地受傷找哪個部門？在工地上班手嚴重受傷，找社會保險行政部門申請工傷認定，認定為工傷后，若用人單位拖欠工傷醫(yī)療費的，可以找當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴，由該部門責令期限內(nèi)支付。
2020.05.31 240 -
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在工地受傷找哪個部門事務(wù)處理工地上受傷了一般找社會保險行政部門解決。用人單位自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向社會保險行政部門申請工傷認定，獲得工傷認定決定書后向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請賠償。
2020.12.10 234
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工地受傷找哪個部門處理，工地出現(xiàn)事故責任劃分與用
一、勞動者在工地受傷，屬于工傷，可以申請工傷認定；二、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工
2022-04-08 15,340 -
工地受傷找哪個部門處理, 工地出現(xiàn)事故責任劃分與用工單位有關(guān)系嗎
一、勞動者在工地受傷，屬于工傷，可以申請工傷認定；二、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工
2022-02-12 15,340 -
工地出現(xiàn)工傷事故找哪個部門
工地出現(xiàn)工傷事故，那么應(yīng)該由當?shù)貏趧硬块T進行處理。 在員工和單位因為工傷問題出現(xiàn)糾紛，員工需要申請勞動仲裁進行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列
2022-04-21 15,340 -
工地受傷找哪個部門
1、公司與外雇承包方人員施工時出現(xiàn)受傷情況，如果對方?jīng)]有合法用工資質(zhì)的話，他的工人受傷，是可以要求你們承擔的，就是把你們作為用人單位，進行勞動關(guān)系確認和工傷認定。 2、建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位工程
2022-02-02 15,340
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工地拖欠工程款找哪個部門解決工地拖欠工程款找哪個部門解決應(yīng)該根據(jù)具體的情況而定。拖欠工程款，屬于普通民事糾紛，只能到人民法院起訴解決。法院判決勝訴后，拖欠方仍不支付的，再申請法院強制執(zhí)行；政府部門可以調(diào)處工程款的支付問題，但對拖欠工程款的問題沒有裁判權(quán)，強制權(quán)。起訴必
2,417 2022.05.11 -
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工傷投訴找哪一個部門?工傷投訴找人社局以及勞動仲裁機構(gòu)提出投訴。如果對工傷認定部門工作人員的處理結(jié)果不服，那么可以向人力資源和社會保障局局長投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。單位和個人申請工傷鑒定須提供： 1、工傷認定申請表； 2、受傷害職工的身份證
6,574 2022.05.11 -
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農(nóng)民工工資拖欠找哪個部門根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板逾時不支付勞動報酬的，員工可以到公司所在地的勞動行政部門進行投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬。用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的
2,591 2022.04.17
