當(dāng)遭遇公司強(qiáng)迫員工辭職時(shí)員工應(yīng)該怎么辦
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如果公司強(qiáng)迫員工辭職，員工可以拒絕；公司違法與員工解約的，員工可以通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式來處理，要求公司繼續(xù)與本人履行勞動(dòng)合同或者向本人支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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公司強(qiáng)迫員工辭職的的，員工可以保留好相關(guān)證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果尚未解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求解除勞動(dòng)合同并求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付：按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
針對(duì)企業(yè)的這種行為，職工不要因情緒所致單純的馬上提出辭職?？梢圆扇∪缦聭?yīng)對(duì)措施：一是繼續(xù)工作，取得單位拖欠你工資的證據(jù)后，等哪天想跟單位清算工資的時(shí)候，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁起訴。二是先在單位忍著工作一個(gè)月，當(dāng)取得單位無(wú)故降低你工資的證據(jù)后，再依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，本人提出解除合同，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司強(qiáng)迫員工辭職,怎么應(yīng)對(duì)搜集公司惡意降薪，惡意損害員工利益的證據(jù)，有證據(jù)馬上去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴公司。公司強(qiáng)迫員工辭職員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向上級(jí)部門舉報(bào)，申請(qǐng)賠償。
2020.09.24 271 -
公司變相強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦公司變相強(qiáng)迫員工辭職的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人
2022.06.08 2,560 -
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勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)該怎么辦, 遭遇公司強(qiáng)迫辭職應(yīng)該怎么維權(quán)
當(dāng)勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，以用人單位存在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)，而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位
2022-02-12 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工辭職應(yīng)該怎么辦
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫辭職申請(qǐng)書，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-14 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工辭職該怎么辦？
公司強(qiáng)迫員工辭職是違反勞動(dòng)法的，勞動(dòng)者可以拒絕寫辭職申請(qǐng)書，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位的行為有違反勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《中華人
2022-04-18 15,340 -
公司強(qiáng)迫員工辭職，員工怎么辦？
如果公司強(qiáng)迫員工辭職，員工可以在保留相關(guān)證據(jù)后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)合同終止的，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)合同尚未終止的，可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以要求終止勞動(dòng)合同，要求單位支付雙倍的
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公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,546 2022.04.17 -
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
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公司無(wú)故辭退員工怎么辦公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無(wú)故辭退的應(yīng)支付兩個(gè)月的
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