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被收購,員工可以要求賠償嗎

2022-10-17 07:30

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安徽在線咨詢顧問團(tuán)

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專業(yè)分析:

公司被其他公司收購后,并不代表著勞動合同的解除。事實上,在很多時候,盡管公司被收購,也只是公司的所有者進(jìn)行了更換,而公司員工并不會有很大影響。因此,公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先,公司被并購后,并不影響員工的勞動合同,原勞動合同依然有效,且連續(xù)計算,工作年限也不受其影響,這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。其次,如果公司被并購后,公司要求與員工解除勞動關(guān)系的,員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補償,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。最高補償年限為12年。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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公司被收購,若勞動者被解除勞動合同的,員工可以要求支付經(jīng)濟(jì)補償,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付;若未被解除的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補償或賠償。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司被收購是否可以要求賠償,要看情況:如果勞動者解除與公司的勞動關(guān)系的,可以要求獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償;如果勞動者未與公司解除勞動關(guān)系的,則原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同關(guān)系由收購的公司承繼。

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