工傷認(rèn)定后能否解除勞動(dòng)關(guān)系？
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在進(jìn)行工傷申報(bào)后，如果勞動(dòng)者還在工傷醫(yī)療期間，勞動(dòng)者能夠向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，但用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年是支付一個(gè)月的工資給勞動(dòng)者。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)關(guān)系解除后能做工傷認(rèn)定。工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前且工傷申請(qǐng)時(shí)限未經(jīng)過(guò)的，勞動(dòng)關(guān)系解除后當(dāng)事人可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以依法申請(qǐng)。
工傷發(fā)生在解除勞動(dòng)關(guān)系之前，勞動(dòng)關(guān)系解除后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工傷認(rèn)定后能不能解除勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
2020.07.29 139 -
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工傷認(rèn)定期間能否解除勞動(dòng)關(guān)系?工傷認(rèn)定期間不能解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.06.09 145
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工傷后，是否能解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條第2款、37條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷后被評(píng)定為1-4級(jí)工傷傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系不變，離開崗位，不能提出解除勞動(dòng)關(guān)系。但被評(píng)定為5-10級(jí)工傷傷殘的，有權(quán)解除與用人
2022-04-24 15,340 -
工傷后是否能解除勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第35條、第36條第2款、37條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者在工傷后被評(píng)定為1-4級(jí)工傷傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系不變，離開崗位，不能提出解除勞動(dòng)關(guān)系。但被評(píng)定為5-10級(jí)工傷傷殘的，有權(quán)解除與用人
2022-04-24 15,340 -
工傷認(rèn)定后，多久能解除勞動(dòng)關(guān)系？
工傷后解除勞動(dòng)合同：用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須在法定醫(yī)療期滿后才能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同不受限制。我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解
2021-11-19 15,340 -
工傷認(rèn)定前勞動(dòng)關(guān)系可否解除
工人與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，工人受工傷，未依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位在員工工傷認(rèn)定期間不得根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，第41條解除勞動(dòng)關(guān)系，工人自愿提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-10-24 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
912 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,068 2022.06.15 -
01:17
非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,032 2022.04.15
