單位開(kāi)了離職證明必須賠償員工經(jīng)濟(jì)損失么
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實(shí)際工作中，用人單位與勞動(dòng)者因離職補(bǔ)償或工作交接等問(wèn)題出現(xiàn)矛盾，單位拒絕為勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明而引起的糾紛較為常見(jiàn)，有的單位甚至為此支付了高額賠償金。因此，建議用人單位理性對(duì)待勞動(dòng)關(guān)系解除或終止事宜，按規(guī)定及時(shí)為勞動(dòng)者辦理離職相關(guān)手續(xù)，開(kāi)具合法離職證明，以免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。
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員工造成損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小進(jìn)行確定
用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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公司必須給員工開(kāi)離職證明嗎離職后公司必須開(kāi)離職證明。 1.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。 2.領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)助，離職證明是重要的憑證。 3.只有開(kāi)具了離職證明，才能有憑據(jù)去自己所屬的人事關(guān)系所在地辦理離職員工的
2020.12.19 842 -
已經(jīng)離職了但單位不開(kāi)離職證明怎么辦用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，如果用人單位應(yīng)當(dāng)出具但拒不出具解除勞動(dòng)關(guān)系； 終止勞動(dòng)合同的證明影響勞動(dòng)者二次就業(yè)，給勞動(dòng)者造成損害的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，此外還要承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的賠償損害。
2020.03.16 175 -
員工辭職必須經(jīng)用人單位批準(zhǔn)嗎？勞動(dòng)者提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，不需要用人單位批準(zhǔn)；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要用人單位批準(zhǔn)也不需要通知用人單位。還可以要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.14 163
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員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償
對(duì)于員工因?yàn)楣ぷ魇毥o單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償，應(yīng)當(dāng)依據(jù)雙方的合同和通過(guò)公示且符合國(guó)家規(guī)定的規(guī)章制度來(lái)確定，其數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)適當(dāng)確定。且向勞動(dòng)者宣布。具體的辦法可以參照《職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定進(jìn)行。即
2022-05-03 15,340 -
員工離職造成經(jīng)濟(jì)損失怎么賠償
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資
2022-02-19 15,340 -
員工離職證明是否必須當(dāng)天開(kāi)？
離職證明不需要在離職當(dāng)天給予，需要給予一定的期限，一般在勞動(dòng)合同終止或終止后出具。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2021-12-29 15,340 -
勞動(dòng)者違約離職，單位是否賠償經(jīng)濟(jì)損失？
勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-05-08 15,340
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00:59
單位失業(yè)證明怎么開(kāi)用人單位不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)失業(yè)證明。勞動(dòng)者從用人單位離職的，不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)具失業(yè)證明，只會(huì)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且在證明上寫(xiě)明勞動(dòng)者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會(huì)在證明上進(jìn)行注明，勞動(dòng)者要申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,564 2022.05.11 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動(dòng)合同的約定來(lái)賠償公司損失。勞動(dòng)者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動(dòng)者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開(kāi)一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)向勞動(dòng)者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)關(guān)系日
4,242 2022.04.17
