未解除勞動合同導致工傷應該由誰負責
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發(fā)生工傷后，企業(yè)應該向社保部門申請工傷認定，如果企業(yè)未在30天內(nèi)申請工傷認定，那么工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門（勞動部門）提出工傷認定申請，等傷情穩(wěn)定之后申請勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定等級確定賠償金額。
A單位（勞務派遣單位）派遣員工去B單位（用工單位）工作。 1、如果因為B單位違反勞動合同法或有關勞務派遣規(guī)定的，由A單位與B單位承擔連帶賠償責任，即員工發(fā)生工傷事故，可以找A單位支付工傷待遇，也可以找B單位支付工傷待遇； 2、員工如果是因為其他原因受到事故傷害，那么，A單位應當依法為該員工申請工傷認定，B單位應當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實等工作。A單位承擔工傷保險責任，但可以和B單位約定相應的補償辦法； 3、無論如何，A單位對員工工傷都需要承擔相應的責任。
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勞務派遣工工傷應該由誰負責勞務派遣工工傷由誰負責依據(jù)實際情況來看。對于派遣員工來說，用人單位是勞務派遣公司，工傷認定的主體是勞務派遣公司。但對于勞務派遣公司來說，由于派遣員工在為被派遣單位提供勞務的過程中受到傷害，一般來說，勞務派遣公司和被派遣單位會在合同中約定，因
2022.04.14 349 -
沒有勞務合同的工傷應由誰負責沒有勞務合同的工傷賠償金都應由單位承擔。在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。同時員工與勞務公司有勞動關系，因此
2022.06.08 1,119 -
動物受傷后應該由誰負責一般情況下：飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人應當承擔侵權責任，但能夠證明損害是因被侵權人故意或者重大過失造成的，可以不承擔或者減輕責任。 因第三人的過錯致使動物造成他人損害的，被侵權人可以向動物飼養(yǎng)人或者管理人請求賠償，也可以
2021.04.13 192
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未簽勞動合同的工傷由誰負責
1、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 2、《工傷保險條例》第六十二條，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自
2022-07-23 15,340 -
工傷導致解除勞動合同應該有什么賠償
五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 2021年實施的《民法典》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不
2021-07-17 15,340 -
工傷應該由誰負責
勞動者因工傷，用人單位和工傷保險基金承擔工傷賠償責任；用人單位未依法繳納工傷保險費的，用人單位應當支付工傷賠償責任。用人單位不支付的，應當先從工傷保險基金中支付，然后由用人單位償還。
2022-01-01 15,340 -
未簽合同工傷由誰負責
般工傷 (一)醫(yī)療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2022-07-11 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,296 2022.05.13 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,164 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,882 2022.05.11
