沒簽合同，半個月辭職，怎么算違約金
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進(jìn)公司半個月沒簽合同退休是否違法取決于情況。 勞動者在試用期內(nèi)有下列情形之一的，用人單位可以解雇勞動者： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無效的； （六）依法追究刑事責(zé)任的。 此外，無故辭退勞動者應(yīng)支付賠償金。
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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入職半個月沒簽合同就辭退，如果單位是依法辭退勞動者的，并不違法。單位只需要在用工之日起的一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同即可，而入職半月就被辭退，并未超出該期限。
如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤秳趧雍贤ā访鞔_指出，是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。
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辭職沒有提前半個月工資算違約金嗎不合理。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2020.11.13 154 -
簽一個月合同后辭職算違約不不算，辭職是指勞動者與企業(yè)結(jié)束相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的行為。辭職只有成為企業(yè)的員工之后才能行使的行為，但是如果勞動者剛剛與企業(yè)簽訂了勞動合同試用期提前三天提出辭職申請即可；試用期辭職，稱不上違法；如果試用期已過，也可以辭職，但必須提前一個月
2020.12.26 529 -
入職半個月沒簽合同辭退是否違法勞動者入職半個月沒簽合同且被辭退，如果是被單位違法辭退的，違法。單位需要繼續(xù)與勞動者履行勞動合同或者向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金是按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來算的。
2022.08.09 458
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入職半個月沒簽合同辭退違法嗎
不違法。 如果入職半個月沒有簽訂勞動合同并沒有違反我國《民法典》的相關(guān)規(guī)定。因?yàn)椤睹穹ǖ洹访鞔_指出，是自用工之日起一個月內(nèi)訂立。在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻菬o故辭
2022-05-15 15,340 -
提前半個月辭職算違約嗎
你只要提前一個月向單位提出解除合同，就不算違法，作為單位和個人，都有義務(wù)提前向?qū)Ψ教崆耙粋€月書面提出請求。 你離開公司，并不是什么也得不到，因?yàn)槭悄阕孕须x開，你得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是你可以要求公司補(bǔ)交
2022-01-10 15,340 -
辭職沒有提前一個月怎么算違約金
合同內(nèi)規(guī)定有違約金是合理的。因?yàn)檫@是一些商業(yè)手段。是合理的。 但你若沒有公司培訓(xùn)和重大商業(yè)機(jī)密提前30天辭職是不用賠償違約金。 但有時(shí)候也須賠償違約金，這要視情況而定。
2022-08-07 15,340 -
入職一個月以上沒簽合同辭職怎么算違法
入職未滿一個月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資。
2022-05-14 15,340
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01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計(jì)算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計(jì)算方式，由合同雙方當(dāng)事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標(biāo)
1,948 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:02
簽合同違約金如何算簽合同的違約金的計(jì)算方法由雙方?jīng)Q定。既可以由雙方在簽訂合同的時(shí)候事先約定，也可以由雙方在履行合同過程中，當(dāng)一方出現(xiàn)了違約行為之后通過協(xié)商決定。這主要因?yàn)槲覈贤`約金條款，屬于約定的違約責(zé)任條款。要主張違約金，要求合同雙方當(dāng)事人必須在簽訂合
1,016 2022.04.17
