有沒有補(bǔ)償，她說我這試用期三個(gè)月，是我們這個(gè)崗位都不需要了
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有辭退證明嗎不簽可以申請(qǐng)雙倍工資差額，如果單位的辭退行為違法，還可以獲得雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如需法律幫助，歡迎來電。
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試用期約定三個(gè)月，勞動(dòng)合同是三年以上固定期限或者無固定期限的勞動(dòng)合同，合法。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
員工在試用期滿三個(gè)月，未轉(zhuǎn)正即被辭退的，雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期三個(gè)月不轉(zhuǎn)正,辭退有沒有補(bǔ)償依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但用人單位需要支付三個(gè)月試用期的工資。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)
2020.01.08 380 -
這個(gè)月的工資是我發(fā)還是我壓1號(hào)入職,下個(gè)月15日發(fā)工資是不算壓工資的,工資是按照實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放的,會(huì)在次月將這15天的工資發(fā)放的。
2020.06.29 357
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我上個(gè)月通知為了這個(gè)月試用期被單位辭退了
根據(jù)《勞動(dòng)合同法中》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工
2022-07-04 15,340 -
公司說要提升我，試用期最多是兩個(gè)月，可是4個(gè)月后都沒有把我的工資提起來這樣是屬于變相調(diào)崗嗎？
崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇
2022-09-05 15,340 -
這個(gè)月的十五號(hào)滿試用期老主管要我寫這個(gè)月的26號(hào)，我擔(dān)心到那天人事部說我滿試用期了走不了要再次辭工
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天辭工，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算薪水。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條限定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)
2022-07-08 15,340 -
有有個(gè)人欠我們錢，她說我們法院去告她3次，就可以不用還錢的，有這樣規(guī)定的嗎？
主張償還的訴訟時(shí)效為2年，超過的一般視為放棄訴訟追償?shù)臋?quán)利；訴訟時(shí)效因債務(wù)人承諾限期給付情況而延長（一般可以書面承諾和口頭承諾錄音為證據(jù)證實(shí)這事）。首先要寫一份合格的起訴狀，訴狀的內(nèi)容包括原告、被告的
2022-09-12 15,340
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01:14
交通信用卡逾期三個(gè)月以上,說要起訴我如果信用卡持卡人連續(xù)三個(gè)月都無法償還最低還款額，那么銀行有權(quán)利向法院提起訴訟。如果銀行起訴到法院勝訴之后，當(dāng)事人未履行法院判決，銀行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。法院在受理強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，會(huì)依法查詢當(dāng)事人名下的房產(chǎn)、車輛、證券和存款。當(dāng)事人名下沒有可供
3,627 2022.04.18 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
6,660 2022.05.11
