華夏信財(cái)正式員工入職有固定工資嗎？
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不算。試用期工資要低于轉(zhuǎn)正期工資，試用員工試用期結(jié)束后可以直接開除，而正式合同工是不能隨意開除。
新員工入職并不是正式員工，而是尚處在試用期。但是非全日制的員工不得約定試用期。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。
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入職算不算正式員工用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，所以員工何時(shí)開始上班即何時(shí)入職，入職即與單位建立勞動關(guān)系，因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定。
2020.03.06 842 -
正式員工離職可以緩發(fā)工資嗎員工離職不可以緩發(fā)工資。根據(jù)法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.16 166
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正式員工入職需要資料
“合約簽訂后”有約定試用期的，則表示試用期開始即雙方建立了勞動關(guān)系?！罢饺肼毲啊笔侵干形唇Y(jié)束試用期之前的那段時(shí)間。追問：您的意思是試用期是不算正式入職了。那我在試用期內(nèi)提出辭職，需不需要賠償違約金？
2022-07-21 15,340 -
入職就是正式員工嗎？如何才能成為正式員工？
并非如此，入職是被錄用，只有轉(zhuǎn)正城市正式員工。入職是指求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程。正式員工指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動
2022-07-09 15,340 -
入職的時(shí)候是正式員工嗎
新員工入職手續(xù)(證件帶齊的情況)公司有專門負(fù)責(zé)此工作的工作人員，一般情況當(dāng)天就可以辦理完。具體需要多長的時(shí)間還是根據(jù)公司具體安排而定。我國的工作人員入職后是正式員工嗎還沒有具體的規(guī)定，具體按公司安排而
2022-08-17 15,340 -
簽了入職合同就是正式員工嗎
簽了合同一般就是正式員工了。 新入職員工簽定勞動合同注意事項(xiàng)有：首先，用人單位與勞動者直接簽定試用期合同的做法是否合法。第二，試用期薪酬與“轉(zhuǎn)正”后薪酬的法律關(guān)系。第三，以“不符合選用條件”為由是否需
2022-03-30 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時(shí)，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,250 2022.04.15 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,105 2022.04.17
