公司存續(xù)期間工會能解散嗎
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公司存續(xù)期間工會不能解散。任何組織和個人不得隨意撤銷工會組織，當基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷的，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。因此公司存續(xù)期間，工會不能解散。
《中華人民共和國工會法》第十二條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。 基層工會所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機關被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。 依前款規(guī)定被撤銷的工會，其會員的會籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國總工會制定。
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股東想解散公司就能解散公司嗎股東不是想解散公司就可以解散，必須出現(xiàn)法定解散情形才可以解散。 （一）公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或者股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難的； （二）股東表決時無法達到法定或者公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或者股東大會
2020.05.26 325 -
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2020.02.08 192 -
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2020.02.23 236
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公司解散員工解散會賠償嗎
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2021-11-18 15,340 -
公司存續(xù)期間，股東能否退出公司
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2022-04-23 15,340 -
解散公司解散員工能要求賠償嗎
應當有經(jīng)濟補償。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列
2022-05-09 15,340
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01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內(nèi)公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,093 2022.04.15 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，公司因為有關原因?qū)е陆馍⒌模瑧摻o予員工一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，公司應該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟補償金的計算標準，按照員工在本單位的實際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,555 2021.03.24
