辭退員工并不是都要補償，分為兩種情況： 一、不需要補償?shù)那樾?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 二、需要補償?shù)那闆r （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 （四）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （五）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （六）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （七）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 （八）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 （九）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的

老板辭退員工是否要賠償，需要根據(jù)具體的情況進行分析，具體如下：如果是公司主動辭退該員工的話，那么就需要對當(dāng)事人進行相應(yīng)的賠償，應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金；如果是員工提出辭職或者是因為個人的原因造成公司重大失誤的，此時公司就不需要對當(dāng)事人進行相應(yīng)的賠償，按照正常的辭職流程進行就可以。