2012年1月1日起放假二個(gè)月工資是多少
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因企業(yè)原因放假的，放假第一個(gè)月應(yīng)支付正常工作時(shí)間工資的80%；超過(guò)一個(gè)月的，按照不低于最低工資的80%支付。法定節(jié)假日休息企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)合同到期，公司不續(xù)簽的，要補(bǔ)償，按工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資?？梢缘絼趧?dòng)部門投訴處理或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
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公司確屬無(wú)故開除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時(shí)鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把你入股的錢退給你。
公司在除勞動(dòng)者提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)時(shí)用人單位解除勞動(dòng)合同的情形外，主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，都需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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5月1日放假法定工資怎么算五一勞動(dòng)節(jié)為國(guó)務(wù)院公布的法定節(jié)日，加班工資為百分之三百。如未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的，可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資，如若還存在用人單位未為勞動(dòng)者購(gòu)買社保的情況，也可以以此為由提出解除與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系。
2020.03.03 555 -
5月1日放假幾天呢？5月1日是勞動(dòng)節(jié)，法定節(jié)假日只有五一1天。法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，但單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.04.09 253 -
一個(gè)月繳稅1萬(wàn)工資是多少稅后收入前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))-個(gè)人所得稅其中： 個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得-扣除標(biāo)準(zhǔn))x適用稅率-速算扣除數(shù)； 應(yīng)納稅所得前收入-(個(gè)人社保繳費(fèi)+公積金繳費(fèi))。
2020.07.08 4,860
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5月1日那月工資是多少
2013年五一節(jié)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資按
2022-10-20 15,340 -
2018年1月1日誰(shuí)規(guī)定1月1日休產(chǎn)假日期
計(jì)劃生育假期新條例 還沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)的條例，但是你可以參考一下計(jì)劃生育手術(shù)者假期待遇 國(guó)家規(guī)定： 1、放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息二天，重體力勞動(dòng)者，在術(shù)后一周內(nèi)不作重勞動(dòng)。 2、取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休
2022-05-03 15,340 -
請(qǐng)病假1個(gè)月工資是多少
參照原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于
2022-04-11 15,340 -
7月1日放假嗎
七月一日不放假，不公休。 七月一日是建黨節(jié)，但未列入法定節(jié)假日，所以你咨詢的7月1日放假嗎公司不會(huì)安排放假和公休的
2022-08-16 15,340
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今年10月1日起電費(fèi)如何變動(dòng)今年10月1日起電費(fèi)的變動(dòng)如下：統(tǒng)一劃分峰谷分時(shí)電價(jià)時(shí)段，高峰時(shí)段為10-12點(diǎn)、14-19點(diǎn)；低谷時(shí)段為0-8點(diǎn)；其余時(shí)段為平段。峰平谷比價(jià)從現(xiàn)行的1.65比1比0.5，調(diào)整為1.7比1比0.38。尖峰電價(jià)實(shí)施范圍，與上述峰谷分時(shí)電價(jià)政策
2,117 2022.04.12 -
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個(gè)人破產(chǎn)法2021年3月1日實(shí)施嗎目前，我國(guó)有關(guān)個(gè)人破產(chǎn)制度的法律法規(guī)是指，深圳市第六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)個(gè)人破產(chǎn)條例》。因此，并不存在個(gè)人破產(chǎn)法這一種說(shuō)法。同時(shí)，根據(jù)深圳市的政策規(guī)定，《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)個(gè)人破產(chǎn)條例》將于2021年3月1日起施行。換句話
1,996 2022.04.17 -
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公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11
