當(dāng)事人可以如何約定終止勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)： 1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件； 2、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為； 3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況； 4、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)； 5、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。
《勞動合同法》第十五條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)： 1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件； 2、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為； 3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況； 4、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)； 5、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。
用人單位與職工約定終止勞動合同條件應(yīng)注意把握以下幾點(diǎn)： 1、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件； 2、約定的終止條件應(yīng)當(dāng)是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為； 3、約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況； 4、約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)； 5、約定終止條件要兼顧到合同當(dāng)事人雙方的情況。
-
-
勞動合同終止如何終止？勞動合同終止的操作方式： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提
2020.07.31 242 -
-
勞動合同如何約定終止
有下列情形之一的，勞動合同終止： （1）勞動合同期滿的； （2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （5
2022-11-07 15,340 -
勞動合同中可以約定勞動合同的終止條件嗎可以約定勞動合同終止條件
一、可以約定勞動合同的終止條件嗎《勞動法》第23條規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。通過該規(guī)定可以看出，在《勞動法》調(diào)整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定
2022-03-14 15,340 -
約定勞動合同終止可以嗎
約定勞動合同終止是否可以？可以參照下列內(nèi)容：一、的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定。依據(jù)實(shí)施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止
2022-08-25 15,340 -
約定勞動合同終止是否可以
約定勞動合同終止是否可以？可以參照下列內(nèi)容：一、的終止條件法定，當(dāng)事人不能約定。依據(jù)實(shí)施條例第十三條的規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止
2022-08-25 15,340
-
01:19
違約合同如何終止今天和大家分享一下違約合同如何解除 在我國，解除合同的方式就包括了約定解除以及法定解除。因此，在合同履行過程中，一方出現(xiàn)違約行為的，雙方就可以通過約定解除或者法定解除的方式，終止合同的履行。需要注意的是，解除合同不代表著違約方不需要承擔(dān)違約
1,433 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時(shí)終止嗎勞動合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:04
建筑方違約如何終止合同建筑方出現(xiàn)了違約行為，當(dāng)事人可以通過以下的方式，與對方終止合同：1、當(dāng)事人可以與對方進(jìn)行協(xié)商，雙方共同決定是否需要終止合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2、如果合同中明確約定了，建筑一方違約就能夠解除合同的話，當(dāng)事人可以按照合同的約定解除合同；3、如果建
918 2022.05.11
