加班時(shí)酬不能低于平時(shí)時(shí)酬的多少嗎
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工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工作日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪1.5倍。如果勞動者在休息日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪2倍。如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪3倍。
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加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的多少根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.12.10 120 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)的多少呢安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.12.11 142 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)的多少倍根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.08.14 94
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加班時(shí)薪不能低于平時(shí)時(shí)薪的多少呢
工作日加班工資不低于平時(shí)的1.5倍；休息日安排勞動者加班同時(shí)又不能安排補(bǔ)休的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的2倍；法定休假日安排勞動者加班的，加班的時(shí)薪是平時(shí)的3倍。
2022-05-15 15,340 -
加班時(shí)薪不低于平時(shí)時(shí)薪的多少
工作日加班時(shí)薪不低于平時(shí)工資1、5倍，休息日加班時(shí)工資不得低于平時(shí)工資的2倍，法定節(jié)假日加班時(shí)工資不得低于平時(shí)工資的3倍。休息日安排工人加班補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班時(shí)工資。
2021-12-24 15,340 -
加班的時(shí)薪不低于平時(shí)的多少呢
安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的
2022-05-15 15,340 -
加班時(shí)薪不能低于平時(shí)的百分之多少
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者
2022-03-21 15,340
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欠錢的訴訟時(shí)效多少年欠錢的訴訟時(shí)效為3年。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定，除適用特殊訴訟時(shí)效的情形外，普通債權(quán)債務(wù)的訴訟時(shí)效為3年，最長訴訟時(shí)效為20年。而借款合同不屬于法定的適用特殊訴訟時(shí)效的情形，所以其適用普通訴訟時(shí)效，即欠錢的訴訟時(shí)效為三年。該訴
3,259 2022.04.17 -
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拘傳的期限是多少小時(shí)拘傳的期限一般不可以超過24小時(shí)。案情特別重大、復(fù)雜，需要采取拘留、逮捕措施的，不得超過二十四小時(shí)。對不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以傳喚到犯罪嫌疑人所在市、縣內(nèi)的指定地點(diǎn)或者到住處進(jìn)行訊問，但是應(yīng)當(dāng)出示人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)的證明文件。
4,119 2022.05.11
