職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留保留勞動關系，退出工作崗位，發(fā)放一次性傷殘補助金和傷殘津貼，辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。

國有企業(yè)改制職工身份置換補償金標準如下： （1）國企員工經(jīng)濟補償金的一般標準： 對于按照正常程序進行改制的國有企業(yè)，根據(jù)勞動者在本單位，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月。 （2）破產(chǎn)企業(yè)員工經(jīng)濟補償金的標準: 在試點城市安置破產(chǎn)企業(yè)職工的費用，從破產(chǎn)企業(yè)依法取得的所得中撥付，不足部分從處置其他破產(chǎn)財產(chǎn)所得中撥付并可列入第一順序清償，安置費用的標準原則上按照破產(chǎn)企業(yè)所在試點城市的企業(yè)職工上年平均工資收入的3倍計算。 （3）員工經(jīng)濟補償金標準： 由于中央和各地尚未出臺有關改制員工經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，因此有關員工經(jīng)濟補償具體標準將參照國有企業(yè)員工經(jīng)濟補償標準。 （4）經(jīng)濟補償金外的其他補償： 改制企業(yè)可以用國有凈資產(chǎn)支付除員工經(jīng)濟補償金外的其他形式補償。當然不是所有改制企業(yè)都適用于這個條件，像上述事業(yè)單位改制可以參照這一標準，尋求其他方式的補償，另外一些本身經(jīng)濟補償金較少，從事危險職業(yè)、危害身體健康職業(yè)，具有某種特殊技能、為企業(yè)做出過重大貢獻的人員，可以由改制企業(yè)結(jié)合實際情況向上級部門提出，具體標準由上級主管部門確定。