上了社保就被辭退，試用期辭退社保結(jié)算嗎？
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按《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”顯然，不管是什么性質(zhì)的企業(yè)只要用人必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，而且對(duì)于試用期也有明確的規(guī)定。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以約定不超過6個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過30日;咨詢，一七零九零三零五四一八；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60日。北京市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知〉的通知》(1997年3月28日京勞關(guān)發(fā)199752號(hào))中明確規(guī)定，用人單位依據(jù)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第3條的規(guī)定約定試用期時(shí)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下、一年以下、兩年以下，分別含6個(gè)月、一年、兩年。 另外，試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。如果沒有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。
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應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)繳，依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
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試用期內(nèi)辭職社保如何退不能。試用期內(nèi)也要交社保的。依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。應(yīng)在勞動(dòng)合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動(dòng)合同約定的期限。
2020.05.18 572 -
試用期后被辭退能得到社會(huì)保險(xiǎn)嗎要補(bǔ)。試用期被辭退，但當(dāng)事人仍然可以依法追回單位要繳交社會(huì)保險(xiǎn)部分。試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。
2020.07.13 265 -
試用期被辭退工資馬上結(jié)算嗎試用期被辭退工資應(yīng)該現(xiàn)結(jié)。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要一次性付清工資，所以試用期被辭退不現(xiàn)結(jié)工資是違法的。但是用人單位和勞動(dòng)者約定了另外結(jié)算時(shí)間的除外。
2020.07.14 365
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上了社保被辭退買了社保被辭退還要辭退費(fèi)嗎
如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工
2022-06-13 15,340 -
試用期沒買社保被辭退
公司沒給你們買社保本身就是違法的，需要公司給你補(bǔ)繳社保并可以解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。正式工不能比試用期低，這也是公司違法的地方。公司違法解除你的勞動(dòng)合同可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)槟忝媾R的問題比較
2022-01-20 15,340 -
試用期沒買社保就被辭退怎么辦？
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不愿買社保被公司辭退的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)吧符合錄用條件的，并且經(jīng)過培訓(xùn)仍不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動(dòng)者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。
2022-04-16 15,340 -
試用期被辭退未交社保保險(xiǎn)
試用期也應(yīng)該為員工繳納保險(xiǎn)。 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》中規(guī)定：“按照《勞動(dòng)法》第21條的規(guī)定，勞
2022-08-10 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,004 2022.05.11 -
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試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
5,994 2022.04.17
