勞動(dòng)者要求加班公司可以不加班嗎
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為保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，應(yīng)約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長)，企業(yè)就有相當(dāng)?shù)闹鲃?dòng)權(quán)，可以避免承擔(dān)因辭退引發(fā)的賠償責(zé)任。
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公司讓加班超過必要時(shí)間限制的，勞動(dòng)者可以拒絕加班。一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
公司讓加班勞動(dòng)者是可以拒絕加班的。加班需要是出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，且公司要與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商一致才能安排勞動(dòng)者加班。如果勞動(dòng)者不愿意加班的，是可以拒絕的，并且一般不視為違約。
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公司請求加班的情況下可以拒絕勞動(dòng)者加班嗎一般情況下，公司要求員工加班，應(yīng)當(dāng)具備兩個(gè)條件：首先是因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間；其次公司應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是
2020.03.28 153 -
主動(dòng)要求加班可以要求加班費(fèi)嗎主動(dòng)要求加班可以要加班費(fèi)嗎：員工無權(quán)單方面決定加班，不經(jīng)過單位同意自己加班的，不可以要求加班費(fèi)。
2020.05.02 195 -
加班可以要求公司支付加班費(fèi)嗎加班可以要求公司支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工作報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％
2022.05.11 789
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公司要求勞動(dòng)者加班可以要求勞動(dòng)者通宵加班嗎, 需要向勞動(dòng)者索賠嗎
可以的，法律規(guī)定：勞動(dòng)者每天工作不得超過8小時(shí)，加班一般不超過一小時(shí)，最多不超過3小時(shí)。所以要求勞動(dòng)者通宵加班的是違法行為，勞動(dòng)者可以收集如：勞動(dòng)合同、打開記錄或者工作記錄等材料，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)者加班后還可以向公司索要加班費(fèi)嗎
一般來說，公司要求加班的時(shí)候大部分是不會(huì)反對的，畢竟加班了，就是按規(guī)定付出勞動(dòng)力，能夠拿較多的加班工資。但實(shí)際中，很多公司要求加班后不會(huì)給加班費(fèi)，所謂的加班費(fèi)都算在了每個(gè)月的績效獎(jiǎng)金里面，而且數(shù)額一般
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)者自愿加班可以要求支付加班費(fèi)嗎
未經(jīng)批準(zhǔn)加班用人單位無需支付加班費(fèi)。
2022-05-17 15,340 -
公司強(qiáng)制員工加班, 勞動(dòng)者拒絕加班可以要求賠償嗎?
違法解除合同，可以主張繼續(xù)履行合同，也可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，征得勞動(dòng)者同意，且每天不得超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。勞動(dòng)
2022-04-06 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,689 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
