關(guān)于員工的辭退通知書(shū)上要簽字嗎？
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公司辭退員工通知書(shū)上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知的，就不一定要求員工在辭退通知書(shū)上簽字的了。當(dāng)然，采用由員工在辭退通知書(shū)上簽字的方式的，可以最直接、有效地證明員工收到了辭退通知書(shū)。
只要能證明你送達(dá)過(guò)就有法律效力，可以錄音錄像并找職工代表見(jiàn)證已送達(dá)過(guò)，或者EMS直接郵寄到員工在公司留的地址，回執(zhí)可以作為已送達(dá)的證據(jù)，在上面寫(xiě)清要寄送的是辭退通知書(shū)。
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員工辭退告知書(shū)怎么寫(xiě)，需要員工簽字嗎＿＿＿＿＿＿＿＿先生女士：根據(jù)本公司與您簽訂的第＿＿＿＿條第＿＿＿＿款的規(guī)定，決定終止合同，請(qǐng)您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日離開(kāi)本公司。您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿規(guī)定辦理。＿＿＿＿＿＿＿＿有限責(zé)任公司年月日相關(guān)知識(shí)：公司辭退員工需
2024.06.22 43 -
辭退通知書(shū)上的員工代寫(xiě)意見(jiàn)不簽字怎么辦公司辭退員工的通知書(shū)不需要員工簽字。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。
2020.02.26 143 -
辭退通知書(shū)復(fù)印件需要?jiǎng)趧?dòng)者簽字嗎辭退通知書(shū)不需要簽字。公司辭退員工是公司單方面的行為，公司辭退員工的通知書(shū)的本質(zhì)是通知而不是協(xié)議。公司為了確保被辭退員工收到通知書(shū)，辭退員工的通知書(shū)一般直接遞交或者以掛號(hào)信發(fā)出或者以登報(bào)公告的形式發(fā)出，都是被辭退員工收到通知即生效，而不是辭
2021.11.21 33
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辭退通知書(shū)簽字一定要員工本人嗎？
公司辭退員工通知書(shū)上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位
2022-04-22 15,340 -
公司辭退員工通知書(shū)不簽字可以嗎
辭退員工通知書(shū)，應(yīng)該寫(xiě)清楚被辭退員工的姓名、崗位、入職時(shí)間及辭退原因和雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的時(shí)間。并且應(yīng)該書(shū)面送達(dá)給該勞動(dòng)者，要求該勞動(dòng)者簽字。如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還應(yīng)該載明應(yīng)該支付給該勞動(dòng)者多少經(jīng)
2022-03-03 15,340 -
退休休金辭退通知書(shū)一定要員工簽字才有效嗎
不需要員工簽字，這屬于單方面的法律行為，具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。用人單位辭退員工要提前30天通知員工本人，要向工會(huì)說(shuō)明情況，要說(shuō)明辭退員工的原因，要跟員工辦理工作交接，要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系和檔案。
2023-02-03 15,340 -
辭退通知書(shū)是否需要經(jīng)過(guò)員工公司簽字？
公司辭退員工通知書(shū)上不一定需要被辭退人簽字的。要求被辭退的員工在辭退通知書(shū)上簽字，其目的在于證明員工已經(jīng)收到用人單位的辭退通知書(shū)或知道用人單位已經(jīng)將其辭退，如果有其它的證據(jù)能夠證明員工已經(jīng)收到用人單位
2022-04-24 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來(lái)定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
01:07
不來(lái)上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來(lái)上班，用人單位可以根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過(guò)失性辭退的規(guī)則來(lái)辭退員工。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過(guò)程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17
