違反勞運法強迫教師加班怎么辦
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（1）被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴； （2）與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/">仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟； （3）如果遇到一些復(fù)雜的加班違反勞動法案件，對法律問題搞不懂的時候，可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_gh/">工會、婦聯(lián)、共青團組織、當(dāng)?shù)匦侣劽襟w、法律援助中心等部門尋求幫助； （4）如果想了解勞動保障政策，或者遇到具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話，工作人員會給您詳細的解答。
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強迫加班是違反勞動法的。加班，是指除法定或者國家規(guī)定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為加班。目前，我國除機關(guān)事業(yè)單位以外的企業(yè)單位，要求員工在正常休息時間加班的，應(yīng)嚴(yán)格參照國家法律規(guī)定給予員工三倍或以上工資補償。
原則上，用人單位強迫勞動者加班是違法行為，但是有以下例外情形: 1、因自然災(zāi)害事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理; 2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障急需搶修。出現(xiàn)以上兩種情形時，單位可以要求勞動者加班。此外，如果其他法律或者行政法規(guī)有規(guī)定強制加班的情形的，也可以適用。
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請問強迫加班違反勞動法怎么投訴存在強制加班的行為，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。對用人單位需要延長工作時間的，需經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時
2020.01.27 264 -
強迫工人加班違反勞動法多少條強迫工人加班違反勞動法第四十一條。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
2020.05.09 158 -
強迫工人加班是不是違反了勞動法工廠、公司等強迫工人加班是違反了勞動法。因為《勞動法》第96條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告。 另外，《刑法》第244條還規(guī)定了強迫職工勞動罪，即用人單位
2020.06.18 476
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強迫加班違反勞動法怎么辦
用人單位如未按勞動法履行責(zé)任，員工可向勞動部門投訴或起訴追討加班工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十四小時。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動
2022-06-30 15,340 -
強迫教師加班合法嗎？
1.用人單位(包括事業(yè)單位)需要勞動者加班必須依據(jù)《勞動合同法》第三十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付
2022-06-20 15,340 -
強迫加班違反勞動法的規(guī)定是什么
勞動法對超時加班，強迫加班有什么規(guī)定？《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞
2022-06-28 15,340 -
強迫工人加班違反勞動法多少條
強迫工人加班違反勞動法第四十一條的規(guī)定以及勞動合同法第三十一條的規(guī)定。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家
2022-07-05 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
01:07
教師合同違約金怎么算教師合同的違約金是，不超過實際損失的百分之三十。如果違約金過高或過低，當(dāng)事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)予以降低或提高。具體的數(shù)額由當(dāng)事人通過協(xié)商，自行合理地確定。當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違
1,022 2022.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
