公司要勸退員工怎么辦，公司不給賠償怎么辦
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員工被公司勸退怎么辦 員工與公司之間解除勞動關系可以是因為員工自己辭職，也可以是基于公司的解雇，還有一種情況是員工被公司勸退。那么實踐中，要是遇到了這樣的情況，員工該怎么辦呢？ 單位欲辭退某員工，但與該員工未達成一致，雙方未簽訂解除協(xié)議，勞動者不再到公司上班。爭議發(fā)生以后，用人單位可否以員工曠工為由解除勞動合同并不再支付任何經(jīng)濟補償律師認為確實存在這樣的可能性及用人單位的可操作性，如果勞動者不能證明不去上班是用人單位的意思，用人單位又不承認勞動者不上班是其授意或默許的話，此時的勞動者將處于及不利的地位，用人單位可以依照其內(nèi)部的規(guī)章制度以員工曠工為名開除該員工，這樣的結果是勞動者不僅拿不到解除勞動合同經(jīng)濟補償金，反而背上嚴重違反規(guī)章制度的罪名
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公司強制勸退不給賠償怎么辦？經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
2020.06.16 168 -
公司勸退員工怎么賠償？公司勸退員工的，應當提起三十日以書面形式通知員工，除需額外支付一個月工資外，按應按照職工在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償，工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2020.12.07 769 -
公司勸退員工怎么賠償公司勸退員工賠償要根據(jù)員工工作時長而定。勞動者工作每滿一年，用人單位需要支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償，可以疊加。對于沒滿一年但是已滿六個月工作時長這種情況，用人單位需要按滿一年來支付賠償，即要支付一個月工資。對于沒滿一年且未滿六個月的這種情
2022.04.12 1,435
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公司勸退員工，公司要怎么賠償
1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即
2021-03-19 15,340 -
員工被公司給勸退怎么賠償
公司屬于違法解除勞動合同，應當支付雙倍經(jīng)濟補償金標準的賠償金。經(jīng)濟補金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。最近12個月的平均工資，是指勞動
2022-05-05 15,340 -
公司勸退員工，怎么要賠償？
關于公司勸退員工的問題，需要具體分析，例如：單位以不能勝任崗位解雇，按在本單位工作年限支付補償金每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用
2022-04-16 15,340 -
公司勸退員工要怎么賠償
一、勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金勞動者沒有法定過
2022-03-21 15,340
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00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政
1,921 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,294 2022.06.22 -
01:13
公司怎么辭退員工不用賠償當員工在試用期間被證明不符合錄用的條件、在試用或者正式用工期間嚴重違反公司的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害、與其他用人單位建立勞動關系，影響本單位工作任務或拒不改正的、勞動合同具有法定無效事由或者勞動者被依法追究刑事責任的
4,148 2022.04.17
